聊一聊大家离职都用啥理由

栗子7

你真心要走，没有人留得住你
除非，加很多工资

13657200472

你想的太多了。
他想不想恶心人，不取决你。
要脸的人都会体面结束。

我想我可以

个人发展原因想离职

19812340037

你就说考上了公务员，准备去税务局上班了

明天你将在哪里

xhw520lzz 发表于 2023-12-9 11:44
1、胃口不好，消化不了领导画的饼

2、体格不行，扛不住领导埋的雷

很好，有创造力。

言师

又要走，又要买好，太贪心了。你要走，他为难不了你，除非你还没想好。

呼呼零

理由可以编一箩筐，伙计，工作哪里找呀？

长风破浪1

直接提前1个月写“辞职报告”，不需要企业批准的，这是劳动法赋予劳动者应有的权利。

苦瓜和尚

你那大20岁的女朋友要带你移民澳大利亚，手续办好了，机票也买好了，就等着你起驾登机了。

2283628810

董小霞 发表于 2023-12-9 12:22
这是问题吗？我都是直接说我找到其他工作了。

提交离职申请之日起，第三十天自动解除劳动关系。第三十一天直接不来。

Hammer1990

臣密今年四十有四,祖母今年九十有六,是臣尽节于陛下之日长,报养刘之日短也。乌鸟私情,愿乞终养。

死库水

写个离职通知就行，当然，常见理由如下：20-25 出了个新对象，在外地/离得远，25-35 娃儿上学不好照顾。man啊，就不能提自己理由，这个社会对man真是太不友好了

影月殇琉璃

我用过的拒绝老领导挽留的理由：目前公司的工作业务和我理想的工作有些差距，工作一段时间后，还是考虑做自己喜欢的工作。

，qxiruvjo

家里有皇位要继承，不伺候了

爱笑的一天

要回家继承家业了

dgjm002

长风破浪1 发表于 2023-12-11 09:23
直接提前1个月写“辞职报告”，不需要企业批准的，这是劳动法赋予劳动者应有的权利。

如果真得离职书上交人事处理好，正常交接好。该交就上、该还就还。

学习又学习

没钱，我要去挣大钱

来自安卓APP客户端

GlasenaInter

理由没用的，想给你找事找什么理由都没用。
你就正常提前30天以“通知”的形式通知离职，然后快到日子了催HR给你走手续，什么“走公司内部的离职审批，走完流程后给你开离职证明”，流程走不完是他的事，你把工作交接的内容、流程审批的内容等等留存好，截图、文档备份或者导出都可以。假设公司真的头铁就是要拖，你快要离职那几天就提前找人事聊，催办，同时摆出如下法条：
《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果公司还是铁了心要拖，就劳动仲裁，根据新OFFER和其它的情况，合理索偿，并且跟新东家说，我这边已经提前30天提离职了，法律上是解除劳动关系的，能否入职，有的公司会同意的（也有的公司一定要见到离职证明），如果不行就协商延期入职等等。
总之方法是人想出来的，是人去实践的。千万不能有逃避冲突的侥幸心理，认为自己示弱了，公司就放自己一马，如果公司铁了心恶心你，除非你能实际行动证明你是他爸爸，否则公司该怎么样还是怎么样，只有见到铁拳才会收手。时间成本确实不小，但如果事到临头也是要面对的。

GlasenaInter

GlasenaInter 发表于 2023-12-14 14:26
理由没用的，想给你找事找什么理由都没用。
你就正常提前30天以“通知”的形式通知离职，然后快到日子了催 ...

还有就是有的公司在离职证明上给你写负面评语，即便属实也是不合法的，相关判例很多，总之不要怕，要刚就刚，很多公司基本都是色厉内荏，你反击一步他就知道收手的

Richy

薪水，抬不起来腰杆。