被药企辞退

雅竹

辞退你要赔1-2个月工资  可以走劳动仲裁。如果没有找好下家就跟他们斗一下。

chinsss

不是你要看造成损失的原因是在公司还是在你个人呀，辞退万一他是按照合同合法辞退你这到时候离职证明也不好看的呀，所以要先把事情的原因经过总结一下看看谁有理的呀，后面再考虑损失的问题，你这几句话我们不了解是什么情况的呀。

阿布

前段时间不是公告鼓励在职/离职/三方人员对企业进行举报嘛

QX二十

先准备找下家吧，入职半年赔偿这个企业最多也就给1个月，你们后续谈判或者啥的，保留好证据。如果不想费事，就直接走人。

大聪明凤雏

老板应该先处理你的领导，如果真是因为你的主观问题造成实验不合格，你领导就不该一直安排你在这个岗位上纵容这个问题发生，而且过程中有没有持续对你进行培训或者惩罚的案例，没有就是秋后算账，主要问题不在你。

1299403188

学习         

potatohb

不是，你是不是的先弄清楚为啥是你？如果你是研发负责人那我觉得很正常，搞不出来还浪费钱，没毛病啊

非lgjn44qe

血汗工厂一个新人几个月能研发得了什么，这种公司早点倒闭吧

nohk

shyuan7 发表于 2024-10-28 08:59
笑死了，第一次见这种抠比加沙比的老板

哈哈哈哈，那回来把我们工厂负责人牵出来溜溜

cloudsky

这不是很简单吗，你让老板说出他实际的结果，你怎么给公司的带来的损失，然后让他打印出来给你。只要打印你就可以用这个做证据去劳动局举报。因为只要不是你主观上犯得的错误，实验中导致数据不准确这个是很正常的。
工作半年本来就是拿一个月的赔偿最多。你去劳动局举报就是，你让老板和人事HR说给你发辞退通知。然后保留证据，第二条就不来上班。他说不赔你直接去劳动局起诉，还有试用期也必须购买社保的。他不买也是要处罚的。

销售转行做技术

工作都不到半年，能赔啥，不足半年按半年算，也就赔半月。还不如提辞职，跟老板沟通个缓冲期找工作划算

zd19845413

我就想知道你的IP，你就职的公司名字。曝光一下吧，以免其他人踩坑。

商商

这种老板 真没有格局啊

greatwolf

半年时间，赔偿说多不多说少不少，也就一点心理安慰。做不到好聚好散的话，如果老板还落井下石，那就老板做初一，你做十五。从保险、工资等想想有没有漏洞，还有就是前阵子出台的那个最高100万那个想想。没有完美的公司，就看你想不想举报。当然，也要自个坦荡荡才行，别把自己也陷进去了。

磊zvuedmmr

工作是工作，工资是工资，实验别说不成，就是成了跟你又有啥关系，你是工人，不是技术入股的，不要管他说了啥，也别管别人说了啥，你先找劳动监察大队，劳动局仲裁委，然后法院起诉。本来还想说让你注意保留证据的，后来一想，你保留啥，啥也不保留，劳动案件，公司要举证的，你不用举证。要公司经济赔偿你。别怕，你占理的，从哪讲你都占理的。

18824132116

起来不愿做努力的人们。。。和无良公司抗争到底，拿起法律武器保护自己，正义必胜。

有时候1

哪个公司，举报一下

lizi1026

公布一下企业名称吧？让我们也避避坑

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nangua231

还有王法吗，还有法律吗     

机智鼠

在药学和医疗器械领域，员工与雇主之间的法律关系受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。根据您所描述的情况，如果老板以拖慢科研进度为由辞退您，并且拒绝支付赔偿金，甚至要求您赔偿公司的经济损失，这可能涉及到违法解除劳动合同的问题。

首先，您需要确认是否存在书面的劳动合同以及合同中关于解除合同的条款。如果合同中明确规定了因工作表现不佳可以解除合同的情况，并且您确实存在严重违反公司规章制度的行为，那么公司可能有权解除合同而无需支付赔偿金。然而，如果公司没有充分证据证明您的行为构成了严重违反规章制度，或者解除合同的程序不符合法律规定，那么公司可能需要承担违法解除合同的责任。

其次，即使公司有权解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果您认为公司的做法违反了法律规定，您可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，建议您在处理此类问题时咨询专业的法律顾问，以便更准确地了解自己的权利和义务，并采取适当的法律行动。同时，保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、通信记录等，以备不时之需。

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