QC岗位人员不足，如何建议？

AI闫之有理 · 发表于 2025-5-28 13:08:40

赶紧跑路啊

咒逐 · 发表于 2025-5-28 13:43:02

13712754309 发表于 2025-5-27 17:52
如果你能完成目前的工作，不可能增加人手的，这就是资本

或许你可以把你每天的工作记下来，几点到几点做 ...

第一句话说的没错，但是对策错了，照你第一句话最好的对策是放行的事情拖到极限为止，拖上两三个月了，生产销售都闹翻天要加人。承担不了这个拖的压力自己辞职就行，除非待遇真的够自己扛，

你自己搞个小本子，领导嫌你浪费纸，，，

汉字太少 · 发表于 2025-5-28 13:53:59

得加钱，否则走人

@王不留行 · 发表于 2025-5-28 14:25:04

汉字太少发表于 2025-5-28 13:53
得加钱，否则走人

加钱也不中啊，暴雷了，要承担责任，几年的好记不住，一朝错了白搭

汉字太少 · 发表于 2025-5-28 14:42:47

@王不留行发表于 2025-5-28 14:25
加钱也不中啊，暴雷了，要承担责任，几年的好记不住，一朝错了白搭

撑死胆大的，饿死胆小的

邹生 · 发表于 2025-5-28 14:46:05

我丢这能做？跑路吧

@王不留行 · 发表于 2025-5-28 15:45:53

邹生发表于 2025-5-28 14:46
我丢这能做？跑路吧

体系就这样了，在法律的边缘疯狂试探，一查一个不吱声

xsl19881106 · 发表于 2025-5-28 16:08:10

学会了各知识点，总结好经验，梳理好流程，说不定离开能有大作为。

举个栗子，别吃 · 发表于 2025-5-28 16:47:50

整几次问题，表示干不过来导致的，不踩坑老板是不觉得现在配置是有问题的。人教人永远别想教会人，事教人比较靠谱

门门 · 发表于 2025-5-28 21:22:53

本帖最后由门门于 2025-5-28 21:27 编辑

知非发表于 2025-5-27 17:43
不离职等着升职加薪还是等着暴雷出偏差？

医疗器械嘛，理解一下。
三年前口罩时期，我们公司（药厂），加弄了个生产口罩的项目。
医疗器械的现场检查（相当于GMP），让我惊呆了，你猜居然怎么查人员？让人力资源把涉及口罩的所有人员档案抱到了会议室。然后抽查，把人叫过去，问很多不着边际的问题，其中恰巧抽中我了。
最后我明白了一个事：检查员的目的居然就是看看是否真有这些个活人，并且看看你们是不是真是你们。

开心吗喽 · 发表于 2025-5-29 09:16:45

我们省还查的挺严的，质量部门要求最少4个人

Szzzzzz · 发表于 2025-5-29 10:30:40

已经不是暴雷的问题了吧，做假账是大概率有的事吧，且你是知情默认参与的，只能说赶紧走别给自己找麻烦

a小星星 · 发表于 2025-5-29 10:46:22

永恒12 发表于 2025-5-28 09:48
事情认真做，能做多少做到少，做不完记下来，反馈上去，我精力有限，每天只能完成这么多工作，其他的完不成 ...

曾经的我也是这么干的，但是有些人就是披着人的外衣，畜生的内在，你很难理解她的脑回路...事情认真干，但是只要人家想挑错，还能挑不出吗？忙中出错是怎么来的....既然已经感觉到不舒服...自己干了那么多活，肯定能力不差..跳槽吧，别因为烂人让自己难受....
人挪活，树挪死，走吧

桂桓 · 发表于 2025-5-29 11:11:21

假設公司花1W請你,他必須要從你身上獲取2W以上的利益,這就是資本,所以除非老闆想通,不然你很難增加人手

rainzcy · 发表于 2025-5-29 11:13:47

漏网之鱼还是太多了。
楼主还在悠哉游哉逛论坛，看来还是不够害怕呢。

依然星期三 · 发表于 2025-5-29 13:00:16

一个人做的过来吗？记录谁来复核

AI闫之有理 · 发表于 2025-5-29 13:10:01

提桶跑路

2944689433 · 发表于 2025-5-29 13:42:37

干不动的就放着，那还能咋，他能吃了你？

土豆炖佩奇 · 发表于 2025-5-29 13:48:38

老板不多招人，那建议就是早点提桶

栗子7 · 发表于 2025-5-29 15:30:07

你这也太能干了吧

[检验及监测] QC岗位人员不足，如何建议？

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