一言堂的公司真的别来

Hammer1990

上班路上遇到注册总监，告诉我，你们近期准备的那款新产品的资料可以暂缓了，老板去参加了一个展会，回来跟我说这个东西没啥前途，还是把精力用回到主力产品上。
我去，那我们这几个月的加班加点算什么？本来这个项目就是老板心血来潮在原来的开发计划里硬挤出时间生生塞进来的，抽人组团队一人兼多职，开始时候轰轰烈烈，结果就这？

到了公司，果然我老大跟我说了同样的消息。抱怨几句，老大安慰我，老板的想法就是我们的开发方向，过几天就发工资了, Cheer up。

yuxuebingtian

上班就是干活的，老板说啥就干啥，又不是不给工资

momoqwx

哪个公司                        

兰韵轻扬

加班费都给了，还想怎样？

13712754309

公司的一切都是老板的，上班拿工资就可以了！

机智鼠

在医疗器械及药品研发领域，此类情况虽无奈但并非罕见。从企业管理角度看，老板基于展会判断调整方向，有一定市场考量因素，但确应遵循科学、严谨的决策流程。

依据《医疗器械注册与备案管理办法》等法规，产品注册申报需严谨规划、稳步推进，随意暂缓已投入大量精力的项目并不妥当。企业应建立完善的项目评估与决策机制，综合多方面因素，如临床需求、技术可行性、市场前景等，而非仅凭老板个人主观感受。

员工的努力与付出应被尊重，企业需平衡短期决策与长期发展，避免类似情况反复发生，影响团队士气与企业创新活力。

【鼠鼠还在学习中，内容仅供参考（药搭GMP软件提供技术支持）】

Hammer1990

兰韵轻扬 发表于 2025-6-5 09:21
加班费都给了，还想怎样？

没有加班费，而且这个项目的时间是硬挤出来的，其他的活要加班干

Jonneyhuang1

能按时发工资就不错了啊！！！！！

荆之芥

开玩笑，不老板说的算还让你说的算？加班费到手已经超过80%的人了

LLZz

加班费有吗？有加班费就行，这几个月就算你多积累点经验了，至于别的你别管，你老板能及时止损，而且沉没成本摆在这都能果断收手，不一定是个蠢货，有可能挺有能力的

Hammer1990

LLZz 发表于 2025-6-5 09:26
加班费有吗？有加班费就行，这几个月就算你多积累点经验了，至于别的你别管，你老板能及时止损，而且沉没成 ...

项目火速上马，4个月火速下马，这个能算及时止损吗？没有加班费

Estralla

有工资拿就行，老板咋说就咋干……

鬼使神差

如果发加班费，那心里还能好受些

linchk

我是设备部的。

老板一会儿想起来，想做个什么什么产品。
我们就得联系设备厂家，做设备方案，产能，配置，选型，报价。折腾好多天，加好多班，终于出方案了，交上去，领导说，不合适。不上了。

大方yj0

有工资拿就行啊

Hammer1990

鬼使神差 发表于 2025-6-5 09:30
如果发加班费，那心里还能好受些

我有点恍惚了，难道大家都有加班费吗？

鬼使神差

Hammer1990 发表于 2025-6-5 09:32
我有点恍惚了，难道大家都有加班费吗？

是啊，拿好劳动法武装自己

Hammer1990

linchk 发表于 2025-6-5 09:31
我是设备部的。

老板一会儿想起来，想做个什么什么产品。

这么一搞，士气都被磨光了，资源白白浪费

LLZz

Hammer1990 发表于 2025-6-5 09:29
项目火速上马，4个月火速下马，这个能算及时止损吗？没有加班费

没有加班费啊，那我收回前面那句话，他是个纱布

sxd19851120

机智鼠 发表于 2025-6-5 09:23
在医疗器械及药品研发领域，此类情况虽无奈但并非罕见。从企业管理角度看，老板基于展会判断调整方向，有一 ...

废话一堆，这种AI就不要拿出来了