拿着经理级的工资，干着技术员级的活，赚了还是亏了？

fordream83 · 发表于 2014-8-21 20:15:11

不急，先看看。理顺了，再分摊下去比较好。

剑心通明 · 发表于 2014-8-21 21:28:32

时间都是挤出来的，分派下去最好了

来自:Android客户端

孙艳红 · 发表于 2014-8-21 21:57:14

分下去，棘手的再帮助他们完成。

残伤 · 发表于 2014-8-22 07:58:19

加油

bomengr · 发表于 2014-8-22 08:05:25

抓大放小，有些事情何必亲历亲为呢？！

zsxawsq · 发表于 2014-8-22 08:15:59

还好啦，不是拿技术员的工资，做经理的活。有些厂还这样做过。

老猫王磊 · 发表于 2014-8-22 08:40:20

人员分工貌似是部门经理的事情啊，分摊下去就好了

AZER · 发表于 2014-8-22 08:45:33

企业和个人双输

喀秋莎 · 发表于 2014-8-22 08:58:32

嗯，经理应该有必要的组织和领导能力，这一摊活既然没人，必须招人，分摊下去的话下面的员工会提意见的！

fangyuan5 · 发表于 2014-8-22 09:01:44

经理就有把不是经理的事分下去的责任，经理的职责需要辅助更重要的事情的处理。

727944264 · 发表于 2014-8-22 09:09:01

我亏了，看了半天你们在这里扯淡了！

清泉之恋 · 发表于 2014-8-22 09:29:23

重新安排下面人的工作呗，能否当好经理就看你的能力了

禹剑道 · 发表于 2014-8-22 09:34:13

标题和内容不符，明明是干着经理加技术员的工作，拿着经理的工资，干两份工作，拿一份工资，亏大了。

xhf123456 · 发表于 2014-8-22 09:48:50

分摊下去，重新调整一下下属的工作范围。

瀚海风云713 · 发表于 2014-8-22 21:00:26

分摊下去，做一段时间别人也都接受了。

cdlxlbj · 发表于 2014-8-22 22:54:44

合理分摊，也包括自己

zfs9552 · 发表于 2014-8-23 09:33:37

先理顺后分摊下去

liuqygood2005 · 发表于 2014-8-23 09:34:39

老板赚了，省一个人的工资，活照样干。

tsingsea · 发表于 2014-8-23 13:58:02

会哭的孩子有奶吃
要善于叫苦叫累

心宇 · 发表于 2014-8-23 15:09:45

支持分摊下去。。。

[社会广角] 拿着经理级的工资，干着技术员级的活，赚了还是亏了？