拿着经理级的工资，干着技术员级的活，赚了还是亏了？

NNUTO · 发表于 2014-8-26 14:34:26

分摊下去，作为经理还是有这个权力的，当然了，要多帮助下属，不然下属忙的要死，自己比较清闲也不好
工作是需要团队的共同努力。

八荒刀铭 · 发表于 2014-8-26 20:25:53

楼主和我的情形一样，实在没人，坑得很

王李玉珏 · 发表于 2014-8-26 22:39:27

不是坏事，反正不亏啊

njhtxe@163.com · 发表于 2014-8-27 08:35:17

这也没有你说的，那的经理的钱，干着技术员的活啊。你以为经理就不用去做一些细节性的东西了啊。

njhtxe@163.com · 发表于 2014-8-27 08:36:10

很多企业经理都是需要把握事情的结果，也是需要指导细节的。

wyabgf · 发表于 2014-8-27 08:55:28

关键楼主表达不清晰了。你该说拿着经理的工资。担着经理的责任和干着技术员的活。不过这些都不是什么，关键是你手下怎么看你，有没有把你看成个经理

334352444 · 发表于 2014-8-27 08:57:23

规模小的企业都存在这样的问题，老板当司机

lp4502888 · 发表于 2014-8-27 10:49:27

如果长期这样，老板亏了

61899564 · 发表于 2014-8-27 11:20:06

哎，都一样，我们副总还老说我们做中层的‘种了别人的地，荒了自己的田’。
关键是有时候不带着下属他自己肯定做不好。
时间一长，自己管理的职能就弱化了

怀谷 · 发表于 2014-8-27 13:59:44

多干活是福气！只要能承受的了，就干！！！

lovesummer · 发表于 2014-8-27 14:42:50

好事呀

leanpop · 发表于 2014-8-27 16:02:55

你肯定是赚大发了

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广东省深圳市宝安区前进二路140

1045559618 · 发表于 2014-8-27 16:48:36

比我幸运多，我还有机修和操作工的活

雪锋 · 发表于 2014-8-28 08:28:40

关键是心态，只要自己还有能力和尽力做就先做做看。对下属的工作进行一下梳理，逐步分下去。

歪说歪有李 · 发表于 2014-8-28 08:38:31

知足吧，剩余价值高的人薪水也能搞，继续表现你的天赋。

jackwuabao · 发表于 2014-8-28 09:23:04

分摊不好，这年头谁愿意多干活啊，搞不好他们一致造你的反，最好的办法是提拔一个，把工作丢给他，让他去分，下面的人有意见闹得不可开交的时候你再出面去调和，重新分摊，大家基本上就都能接受了

张正言 · 发表于 2014-8-28 09:30:52

赚了哦

davis6789 · 发表于 2014-8-28 10:30:10

太赚了，我们是拿着技术员的工资干着经理的活:@

WQQgrass1984 · 发表于 2014-8-28 10:46:48

忙碌的领导不是好领导

wyanx66@163.com · 发表于 2014-8-28 11:04:40

公司赚了，因为少开一个人技术员的工资。

[社会广角] 拿着经理级的工资，干着技术员级的活，赚了还是亏了？