你从未见过的奇葩的管理制度！！（回帖有50%几率中奖！）

残伤 · 发表于 2014-9-20 15:33:45

放弃

cdlxlbj · 发表于 2014-9-20 15:57:39

简单粗暴的全厂计件是不可取的，科学的岗位量化是可以研究的，比如企业负责人可实行公司利润与收入挂钩，非生产人员协助生产那简直是拿生产当儿戏，一点GMP观念都没有。

小李飞刀 · 发表于 2014-9-20 16:36:30

没有用吧？

rongtion · 发表于 2014-9-20 16:57:25

怎么都是扣钱阿

领航者 · 发表于 2014-9-20 17:11:55

走吧

来自:Android客户端
广东省中山市中山市市辖区赤坎

冷血无情 · 发表于 2014-9-20 20:34:24

where are you？我们这也是罚啊罚啊的，不过现在招人本科5000+研究生8000+，老员工依然3000上下浮动，美其名曰人与人之间没有绝对的平等

孙艳红 · 发表于 2014-9-20 21:19:54

你是做技术的，愿意留下就接受这个奇葩的制度；感觉委屈就义无反顾的离开

chuanbaozhao · 发表于 2014-9-21 16:13:06

嘿嘿，兄弟，不多说了。
可怜人必有其可恨之处。
要么去做圈子里的人，要么，走人。

北重楼 · 发表于 2014-9-21 17:12:32

不少企业都存在这种情况，这种企业不适合长呆呀，差不多挪个窝更好

506060959 · 发表于 2014-9-21 17:16:43

不会吧？能这样？

serran · 发表于 2014-9-21 20:20:53

是啊，这个社会生存不易，不能仅靠精神力量活着

tgforce · 发表于 2014-9-21 21:05:35

这还能生产出合格的产品吗

渔余鱼 · 发表于 2014-9-21 23:52:43

从老总的出发点是对的，
对真是实施的人来说又很难。扣钱是手段，不是目的。
以产量为上的宗旨，不注重员工的业务素养，什么岗位的人都可以来做，基本上质量也就一般喽。这也是一种状态，但不要也罢……
:

无心的人 · 发表于 2014-9-22 07:08:23

楼主多少年的工作经验？钱很重要，但是不是所有时候都是最重要的，如果是刚入职场，能学到很多东西提高自己，也是不错的。看看其他人（别只看基层和年轻人）是如何反应的，另外，这个规则的制定者毕竟不是我们，所以劝楼主淡定些，冷静思考。

唐延进 · 发表于 2014-9-22 07:20:51

第一条就是违法的

好人一生平安 · 发表于 2014-9-22 07:51:17

其实绩效考核这种方式是没错的，只是考核的程度不应该只以公司利益最大化为前提，而是要让员工体会到确实只要认真做努力多做就能多拿工资，这样考核才真正有效果，不然一味去追求产量估计公司利益也不会被刺激增长，适得其反吧。好老板会想明白的。

风之惑2012 · 发表于 2014-9-22 08:34:11

悲剧啊，赶紧撤~

千里马 · 发表于 2014-9-22 10:49:11

我的公司也有不少奇葩规定！很正常！

lp4502888 · 发表于 2014-9-22 10:49:41

一切为了，呵呵

走姿派 · 发表于 2014-9-22 10:57:40

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