你从未见过的奇葩的管理制度！！（回帖有50%几率中奖！）

曾江波 · 发表于 2014-9-23 13:39:35

冬虫草发表于 2014-9-17 15:39
精神驾驭肉体，钱什么的就不要再提了。

我不是东北以北，不认识。

myreebok · 发表于 2014-9-23 13:42:38

楼主是忍者，鉴定完毕

质管-小伟 · 发表于 2014-9-23 14:01:05

纯碎的发泄一下~~

cq254032003 · 发表于 2014-9-23 14:41:44

mangwa9 发表于 2014-9-17 16:00
领导的就是这样想的，你不干你就走，外面什么应届的啊，或者其他的找工作的人多的是。但是真到了你给他说 ...

别信！——“这个城市的药圈就这么大，哪个哪个厂的领导他都知道。如果你走了，他就说你的不好，让你下个工作难找”，无论是领导用人还是老板用人，只要你可靠、有用，自然会用你，因为领导的业绩和老板的钱都是下面人干出来的，什么一个认识就能封住你的职业道路，扯淡的！

cq254032003 · 发表于 2014-9-23 14:44:15

mangwa9 发表于 2014-9-17 16:02
这里的质量部门检验量都是其次，主要就是产量，没了产量，你搞的再多的研究，再多的检验都是白费的！没有 ...

现在GMP要求越来越严，一方面许多药品产能又过剩，靠狂出量的企业很危险，随时就被淘汰了！

sgs · 发表于 2014-9-23 15:16:14

多数企业都在搞这套，劳苦大众生活不易。

tokyc · 发表于 2014-9-23 16:23:34

改行吧

liuyou27 · 发表于 2014-9-23 16:30:46

这家老板有病吧

lqjm107 · 发表于 2014-9-23 21:45:34

这有什么，据说一家饮片公司的液相图谱都可以编造滴；现在的药企老板看重的是利益。习惯、习惯、再习惯。一切也就OK了

bomengr · 发表于 2014-9-24 08:39:38

刚毕业的可以这么说，但2，3年之后还要求员工这么做的话，还是算了吧

乳酸菌素 · 发表于 2014-9-24 09:28:21

尽量不要去民企，就是这个理，大型企业有完善的管理制度，也经历了市场的考验
记得有本历史书叫《万历十五年》，万历皇帝是个昏帝，不问政事，因为明朝那个时期国富民强，制度合理，就算他天天不上朝，一班文臣武将一样能将国家治理的紧紧有条。
回到你的话题，这种大型企业的薪资，绩效都比较合理，人员流动也不会太大，倒闭的可能性也小，待你相亲的时候就算没房没车，但工作稳定，也是给你加码不是？
另外作为过来人给一个建议，张口要房要车的女孩不一定靠得住，跟你一起奋斗能和你吃苦的女人才值得你去爱

ㄎ云ㄏ端ㄛ · 发表于 2014-9-24 09:37:36

这种公司赶紧跑吧。。。这种平台哪有什么可以学的啊。。全成机器人了，就干活干活了。。。。

hrty · 发表于 2014-9-24 10:00:20

如果暂时离开不了，就得选择适应，利用这段时间好好学些东西，也是很有益的！

yuefen8173356 · 发表于 2014-9-24 10:13:39

航行发表于 2014-9-17 15:50
很多单位都是绩效工资，如果合理其实很划算，我们单位就是按一小时能完成多少来挣钱，定额是走的工人平时工 ...

我觉得按绩效还比较好，那样有上进心，否则，大家都在混日子，怎么办？

hong302 · 发表于 2014-9-24 11:06:42

兄弟，看来你得开始找工作了。

Mandy27ye · 发表于 2014-9-24 11:10:19

每碗饭都不好吃啊

小桃红 · 发表于 2014-9-24 11:19:14

见识了，真奇怪，谢谢楼主。

pkajay · 发表于 2014-9-24 14:54:25

不容易的说！！！不过如果有好的前景，工资暂时的低湿可以接受的！！！

潜水精灵 · 发表于 2014-9-24 16:36:42

资产阶级，赤裸裸的剥削

chenbojing1984 · 发表于 2014-9-26 09:53:04

只要绩效考核标准合理，无可厚非，双向选择，不乐意可以换公司，严格绩效管理是趋势

[蒲园轶事] 你从未见过的奇葩的管理制度！！（回帖有50%几率中奖！）