QA一周辞职了三个人了

bomengr · 发表于 2014-11-26 13:54:15

呼吸发表于 2014-11-26 12:55
这种事，我给你支个损招：你让QA按规矩检，没有检的不放行，该堆货就堆，谁找你催放行，你就问谁敢负责，不 ...

老板只关心生产出来的货什么时候能发，什么时候能够收款。
如果你们的主管副总可以说的上话，那就要把你们的工作量进行统计。是不是一年都这个样子还是说临时性的1-2个月的忙。问题先搞清楚再反映上去。

一沙一叶 · 发表于 2014-11-26 14:32:27

不辞职就累死了

墨石 · 发表于 2014-11-26 14:41:25

多给钱也不会有很多人愿意做这样的工作，毕竟身体是自己的。钱随时都能赚。

青青海岛 · 发表于 2014-11-26 15:00:27

fruutuun 发表于 2014-11-26 13:15
既让马儿跑，又不给吃草，马儿只好跳。

说的太形象了！

冰城 · 发表于 2014-11-26 15:14:27

tsingsea 发表于 2014-11-26 12:45
QA给产量工资不太合理，但是忙的时候应该适当涨工资。特别是现场QA，还是很辛苦的

很有道理

无为 · 发表于 2014-11-26 15:44:03

为啥安排那么多QA？
现场QA取消得了

华佗 · 发表于 2014-11-26 15:51:10

刚毕业的学生当QA？

茅煮稀 · 发表于 2014-11-26 16:39:27

开羽发表于 2014-11-26 13:43
这损招没用的，就这老板，解释什么都白费，简单来说，你说活干不完，他说加班加的不够。

阁下的意见我不敢苟同，一个公司往往有很多问题，老板不可能面面俱到，这就需要做臣子的及时反映，其实有时候很多问题，往往都是我们先入为主的认为领导不会帮我们解决问题，实际上，有没有好好想过，是不是我们缺少足够的说服力，缺少足够的数据和材料，都没有试过，就有这种不阳光的想法，是绝对不能促进事务像正面的方向发展的，不要怕被拒绝，能当上领导的，都是希望下属能及时反映问题的

北方的狼 · 发表于 2014-11-26 16:54:21

好像这种情况很普遍

hanhan · 发表于 2014-11-26 20:08:54

中国企业常遇到的问题！

下一站幸福 · 发表于 2014-11-26 20:18:38

如果不改变，公司是很难留住人的。

jacob3263313 · 发表于 2014-11-26 20:26:59

我靠，怎么没人考虑考虑生产的感受，QA都干什么啊，想想那些在岗位上一站站8小时的职工，吃不了苦的到哪都一样

开羽 · 发表于 2014-11-27 08:41:04

茅煮稀发表于 2014-11-26 16:39
阁下的意见我不敢苟同，一个公司往往有很多问题，老板不可能面面俱到，这就需要做臣子的及时反映，其实有 ...

自检检查出很多次的问题，反映过很多次的问题：“某部门人员不足”极易出现差错，但是就是不舍得投入这个钱召人，后来检查对人员配置提出个严重缺陷才决定加人。

开羽 · 发表于 2014-11-27 08:45:00

jacob3263313 发表于 2014-11-26 20:26
我靠，怎么没人考虑考虑生产的感受，QA都干什么啊，想想那些在岗位上一站站8小时的职工，吃不了苦的到哪都一 ...

这话没道理，又不是比谁累的竞赛，这样的劳动强度，这样的待遇，能不能招来人是市场调节的。能不能吃苦要综合来看了。等社会再发展一段，吃不了苦的你都得求着来呢。

hmwang001 · 发表于 2014-11-27 08:47:39

想起来一句话：操的是卖白粉的心，挣的是卖白菜的钱。

hongwei2000 · 发表于 2014-11-27 08:49:52

有很大可能说明你们QA成了太平洋的警察
管得太宽了
本身生产自己可以做的非得让QA去做

蓝色星期六 · 发表于 2014-11-27 08:50:39

生产API吧

蓝色星期六 · 发表于 2014-11-27 08:52:34

呼吸发表于 2014-11-26 12:55
这种事，我给你支个损招：你让QA按规矩检，没有检的不放行，该堆货就堆，谁找你催放行，你就问谁敢负责，不 ...

有见解,赞一个

北重楼 · 发表于 2014-11-27 08:52:46

考虑适当的补贴一下QA，不然会寒了QA的心

woshitongdou110 · 发表于 2014-11-27 08:56:21

开羽发表于 2014-11-26 13:43
这损招没用的，就这老板，解释什么都白费，简单来说，你说活干不完，他说加班加的不够。

我可是看见了哦

其实我们比你惨

[现场管理] QA一周辞职了三个人了

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