QA一周辞职了三个人了

中华骏捷

QA的悲剧呀。。

maxuedong

QA在做不该做的事了

qqpoly

真好啊，不合适的和不适合的，早走吧，制药业还是需要适合的人选在岗的

xxgmp8

不给加班給调休啊

eelannaoj

授权授权授权

杨曙光

呼吸 发表于 2014-11-26 12:55
这种事，我给你支个损招：你让QA按规矩检，没有检的不放行，该堆货就堆，谁找你催放行，你就问谁敢负责，不 ...

你让QA按规矩检，没有检的不放行，该堆货就堆，谁找你催放行，你就问谁敢负责，不检就放行谁来签字，

这好像是QC的事情，楼主说的应该是现场监控吧。

杨曙光

fruutuun 发表于 2014-11-26 13:15
既让马儿跑，又不给吃草，马儿只好跳。

这才是关键

dainel

老板看不到等于零

sarah168

现场QA其实算车间的，应该按产量算，他们的辛苦程度比质量保证大楼里的那帮QA官大爷不知多出多少倍（中间体放行，现场核查，成品取样，外观检查，偏差调查，变更等等等），应该考核按照产量算，组织关系算质量一条线。

sarah168

人员流动这么大，相信老板也看得见，现在是向老板提出加薪的时候，把人员流动率，工作量，人员、班次列表，最好列个对比表，一目了然。
忙的时候不提，空的时候人家更不会理你。

sarah168

周莎168 发表于 2014-11-27 09:21
现场QA其实算车间的，应该按产量算，他们的辛苦程度比质量保证大楼里的那帮QA官大爷不知多出多少倍（中间体 ...

组织机构的话，直接归车间管理不合适吧，质量生产两条线的。不可能一个人既是运动员又是裁判员。对于这种人事关系一般都含糊掉。

zhengzhihua

作为公司员工来讲，企业利益大于一切，没有企业利益，员工利益何来，长期这样是不妥，如果是阶段性的，就挺过去，挺过去了明天更美好，再说了用刚毕业的大学生做现场QA，这样连轴转，走是正常的，就是因为用人的问题，可以部门内部调整，把应届毕业生的奖金分给那些愿意参与倒班的人，这样大家就都有动力了。现在的大学生不比我们当年了，多数是享受高于付出，只要工资不是低的离谱，给他们多的享受时间比金钱来的见效快

jianai70

现场QA给足加班费，行不？

jieudhl

气啊，我们公司QA也可怜啊，刚来工作2、3年的QA都在考虑转业了，大学生毕业生在公司工作2、3年了，拿到手的钱，还没有车间一般员工（40多岁车间洗衣服的）多，也是车间产品奖金高啊，前一段时间，车间转过来做QA，没几个月辞职了，理由是不知道QA的工资这么低。QA已经换过三批，经过几年沉淀，剩下几个不求上见，家在附近的女人。QA越来越被人看不起，QA怨气冲天，看人脸色，潜人背锅，还搞GMP，搞质量，瞎扯

hong302

曙光在前头 发表于 2014-11-27 09:16
这才是关键

现在都流行这样，老员工工资比新进来的工资低，工作量又比新的大。那样持续下去老员工也会选择做“新员工”去了。公司再招几个新员工做一个老员工的事。这就是现在的小企业...

大呆子

现在的学生不能吃苦也是一个原因

赵123

告诉老板，有员工要向劳工协会告他去了

月色倾心

这么忙，人能受得了吗？

victorming

中国药厂国情

航行

呼吸 发表于 2014-11-26 12:55
这种事，我给你支个损招：你让QA按规矩检，没有检的不放行，该堆货就堆，谁找你催放行，你就问谁敢负责，不 ...

倒很好的招 就是老板和销售疯了