一个公司是什么让你有归属感

过河的小马 · 发表于 2016-4-6 10:45:00

每个人都有存在的价值，好的领导都明白这一点

小小虫 · 发表于 2016-4-6 10:46:15

要让马儿跑，马儿也要吃到草，该吃多少吃多少。

ag231 · 发表于 2016-4-6 10:50:09

关键看环境还有能否提高自身能力

30414969 · 发表于 2016-4-6 10:56:56

看个人追求，待遇和舒适度。

缘来就是你 · 发表于 2016-4-6 11:10:04

信任

刀劈大脑 · 发表于 2016-4-6 11:25:56

location & money

快乐的小鱼 · 发表于 2016-4-6 11:30:49

应该是多选而不是单选

klanfang · 发表于 2016-4-6 11:36:41

跟错老板毁一生!

赢者无悔 · 发表于 2016-4-6 11:41:36

怎么感觉和我的遭遇一样的呀。

ravenhigh · 发表于 2016-4-6 11:44:40

十万个为什么发表于 2016-4-6 09:59
士为知己者死

比较大众化的说法是“人为财死”

Sword · 发表于 2016-4-6 13:04:04

ravenhigh 发表于 2016-4-6 11:44
比较大众化的说法是“人为财死”

如果一个单位没有管理制度（注意是“没有”），拖欠工资（每个月20号发上个月工资），言而无信（承诺的补贴实际上没有），朝令夕改（领导的指令前后矛盾），给你一个月一万，你去吗？

syhorchid · 发表于 2016-4-6 13:41:14

公司前景和领导魅力都很重要

99echo · 发表于 2016-4-6 13:51:01

年轻的时候学做事，做什么都能学到新东西，领导的影响没那么明显，等到了一定的年龄之后，技术上基本成熟，三观也基本定型的时候，领导的作用就明显了。

ravenhigh · 发表于 2016-4-6 15:21:05

Sword 发表于 2016-4-6 13:04
如果一个单位没有管理制度（注意是“没有”），拖欠工资（每个月20号发上个月工资），言而无信（承诺的补 ...

我刚从一家你说的这样的厂跑了

Sword · 发表于 2016-4-6 15:31:51

ravenhigh 发表于 2016-4-6 15:21
我刚从一家你说的这样的厂跑了

那不就结了么

weizi81 · 发表于 2016-4-6 15:42:03

一个公司的归属感还是要看领导和企业贵部门做事的方式，互相推诿还是齐心合力，差很多呢！

hgger · 发表于 2016-4-6 16:01:15

中高层领导是企业文化，同事关系，企业前景的最关键影响因素。他们是定基调的人。

最后一根腿毛 · 发表于 2016-4-6 17:29:15

Sword 发表于 2016-4-6 13:04
如果一个单位没有管理制度（注意是“没有”），拖欠工资（每个月20号发上个月工资），言而无信（承诺的补 ...

我现在的公司是这个月25号发两个月前的工资，拖欠两个月

郦无悔 · 发表于 2016-4-6 20:58:45

记得谁说的, 马云还是谁借马云的口说的, 员工辞职其实就俩原因, 1.给的钱不到位, 2.干得不舒心

那反过来说, 给的钱到位了, 干得舒心, 应该就不太会想起来要辞职, 慢慢就会有一定的归属感了吧
No.1解释起来简单, 至少到人家的心理价位吧, 但现在这房价和物价涨得嗖嗖的, 心理价位其实也在涨得嗖嗖的, 要做到完全到位估计老板也承担不起

No.2么, 就复杂了, 但就像大家说的, 企业价值观和领导魅力, 肯定是非常重要的吧!

郦无悔 · 发表于 2016-4-6 20:59:12

记得谁说的, 马云还是谁借马云的口说的, 员工辞职其实就俩原因, 1.给的钱不到位, 2.干得不舒心

那反过来说, 给的钱到位了, 干得舒心, 应该就不太会想起来要辞职, 慢慢就会有一定的归属感了吧
No.1解释起来简单, 至少到人家的心理价位吧, 但现在这房价和物价涨得嗖嗖的, 心理价位其实也在涨得嗖嗖的, 要做到完全到位估计老板也承担不起

No.2么, 就复杂了, 但就像大家说的, 企业价值观和领导魅力, 肯定是非常重要的吧!

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