QC如何算绩效？

916255782 · 发表于 2016-7-1 13:50:45

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请问下各位，你们的QC是怎样来算绩效工资的呢？以什么来考核？

黎明曙光 · 发表于 2016-7-1 13:53:31

以工作能力来算

916255782 · 发表于 2016-7-1 13:59:04

以工作能力来算[/quote]
具体点呢？

Dyh2013 · 发表于 2016-7-1 13:59:44

以工作能力，加班时间，检品数量等记

黎明曙光 · 发表于 2016-7-1 14:00:26

以工作能力，加班时间，检品数量等记[/quote]
对啊，就是这么算

916255782 · 发表于 2016-7-1 14:05:52

以工作能力，加班时间，检品数量等记[/quote]
把加班时间考进绩效里的话，就没有加班费了？以后要换休的呢？

偶氮二异丁腈 · 发表于 2016-7-1 14:07:19

1.工作态度：没能力可以培养，没态度的坚决干掉；
2.工作能力：检验效率、现场规范性、OOS/OOT、偏差发生率等；
3.工作量：工时利用率、加班；
4.劳动纪律：迟到早退、安全卫生什么的。
基本上就是这些吧，不同的企业在不同的阶段有不同的侧重点，希望能帮的到你！

916255782 · 发表于 2016-7-1 14:08:35

1.工作态度：没能力可以培养，没态度的坚决干掉；
2.工作能力：检验效率、现场规范性、OOS/OOT、偏差发生 ...[/quote]
谢谢

bwybwybwy · 发表于 2016-7-1 16:01:33

成也绩效考核
败也绩效考核

黄知莲1204 · 发表于 2016-7-2 08:52:23

把加班时间考进绩效里的话，就没有加班费了？以后要换休的呢？[/quote]
我们跟你估计一样，我觉得可以设立全勤奖啊，就大概100～200块放在绩效考核里面，请假了就没了，因为毕竟是在上班，不能耽误工作，我可以批假但是你请假了我还是要安排另一个人来做你的事情，所以要扣掉。至于其他的考核，你做考核方案可以慢慢细致，从批量，日常工作一个完成情况，什么仪器清洁保养，卫生啊，培训参与度及考试成绩来考核

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