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[其他] (原创)去TMD的绩效考核!

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药徒
发表于 2016-7-16 21:07:12 | 显示全部楼层
确实,绩效考核就是个混蛋东西,又不是计件的,做多错多,少做少错,不做不错。
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发表于 2016-7-17 07:17:56 | 显示全部楼层
考核可以有,关键是怎样考核
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药徒
发表于 2016-9-8 20:22:31 | 显示全部楼层
一把刀可以杀人可以救人。一个制度本身没有好坏,关键在于运用和维护的人的能力和出发点。
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药徒
发表于 2017-1-10 10:34:31 | 显示全部楼层
要赏罚分明,我们不搞这些虚的
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药徒
发表于 2017-1-10 11:11:34 | 显示全部楼层
冷血无情 发表于 2016-7-9 13:17
QC其实是检测一个样品多少钱,相对还好,试试,QA开一张报告,做一个验证多少钱,呵呵,绩效考核,照虎画猫 ...

...我们QC、QA就是实行了计件制,检测一个样品多少钱、做个验证、偏差之类的都是计件,再加考核,更麻烦,搞的头都大了

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反正个人觉得QC还相对好一点,QA,实在是  详情 回复 发表于 2017-1-10 11:26
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药生
发表于 2017-1-10 11:26:06 | 显示全部楼层
kwak007 发表于 2017-1-10 11:11
...我们QC、QA就是实行了计件制,检测一个样品多少钱、做个验证、偏差之类的都是计件,再加考核,更麻烦 ...

反正个人觉得QC还相对好一点,QA,实在是
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药徒
发表于 2017-1-10 12:56:59 | 显示全部楼层
冷血无情 发表于 2017-1-10 11:26
反正个人觉得QC还相对好一点,QA,实在是

唉,我们做的东西多而且杂,还有还有外来样品,每天的样品数量都不能固定,计件制就导致了工作量每天都得安排,太麻烦了。

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反正,就是一个画猫不成反类犬的年代  详情 回复 发表于 2017-1-10 12:59
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药生
发表于 2017-1-10 12:59:49 | 显示全部楼层
kwak007 发表于 2017-1-10 12:56
唉,我们做的东西多而且杂,还有还有外来样品,每天的样品数量都不能固定,计件制就导致了工作量每天都得 ...

反正,就是一个画猫不成反类犬的年代
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发表于 2017-3-2 15:36:56 | 显示全部楼层
不合理的考核不如不考,没有绝对的合理,但要做到相对合理。
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发表于 2017-3-2 15:52:01 | 显示全部楼层
给你点一个赞。
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