被刻意遗忘的企业脊梁

linzhanbing · 发表于 2016-7-15 08:43:24

屠呦呦获诺奖，但在国内连提名都无，国情啊

lcfjiayou · 发表于 2016-7-15 09:00:47

一线工人，确实有技术非常厉害的。只是他们由于只是默默的干着，往往被人遗忘了，得不到发展，得不到重用，慢慢被埋没了！

hongyu · 发表于 2016-7-15 09:13:03

一线工人确是有一定的实战能力

boniface · 发表于 2016-7-15 09:19:04

我并不是不赞成楼主的观点，但我希望楼主要前进，不能故步自封。
为什么新来的后生能做你说的脊梁的领导，你还正当现在的趋势是和以前国企那样熬年龄？熬资历？你真当公司老板和高层傻？公司高层不晓得后手不懂技术？知道为什么么？是因为思维，是因为观念。
随着科技的进步，时代的发展，工业的革命，你所说的脊梁并不会因为他多懂技术就会被社会、被公司所重视，因为他们会在机械化、智能化的革命中被淘汰，他们所懂的东西都是可替代，并不是唯一，公司所重视的是不可替代的新观念的改变而带来实际的效益的人。

firstadd · 发表于 2016-7-15 09:19:17

之前公司实验室有一个检验员，高中读了两年的学历。在公司呆了11年，对于实验室所有涉及的测试仪器，测试方法，测试标准等等所有事物都了若指掌。实验室其他检验员流动率很高，在职时长就没超2年的。实验室设有一个主管职位是工程师级别，任职资格要求本科学历，也是经常换，平均在职时长肯定不超过1.5年。所以实际情形就变成了所日常工作都是这个检验员在主持，所有部门跟实验室打交道都找她。实验室主管基本一个学徒的角色，一般做个1年多就因为薪资没有竞争力而走人。这个检验员因为没文凭去其它公司也只能做检验员或操作工，换工作11年工龄工资400块就没了，所以一直在坚持。

wq强仔 · 发表于 2016-7-15 09:24:01

差点一口气没上来读的我憋挺！！！！

yuansoul · 发表于 2016-7-15 09:48:10

/yb晨悦发表于 2016-7-15 07:22
表达什么？

象牙塔里面出来的不是咬人的野犭句。

yuansoul · 发表于 2016-7-15 09:48:30

无为发表于 2016-7-15 08:23
公司离开了某个人，照样转

比如苹果

木子2013 · 发表于 2016-7-15 09:56:20

firstadd 发表于 2016-7-15 09:19
之前公司实验室有一个检验员，高中读了两年的学历。在公司呆了11年，对于实验室所有涉及的测试仪器，测试方 ...

兄弟，你告诉她，去自考个本科，那个很容易考的，拿到证后，如果不能升工程师，然后跳糟，必须主管以上。。。。
学历而已，能干实事才是王道

yangjin7309 · 发表于 2016-7-15 10:24:51

有点意思。但是往往是两个极端，这类人长久留在一线的要么除了局部有能力外不具备其它能力，只能留在这里；否则，在开明的企业早就提拔了，可是最终这些人不再搞技术了去搞管理了。只留下残缺的脊梁与消失的脊梁

维塔斯Vitas · 发表于 2016-7-15 12:39:46

都这么牛了，不是副总，也是个工程师吧，或者，真的太清高了，对晋级、提干没得想法……

北重楼 · 发表于 2016-7-15 13:16:37

这个看公司管理层和老板吧

七天行健 · 发表于 2016-7-15 13:43:54

他们注定是要被拍到沙滩上的

清凉 · 发表于 2016-7-15 13:53:54

没了谁都照样转

443322 · 发表于 2016-7-15 13:56:40

楼主这是有感而发呀

丁进祥 · 发表于 2016-7-15 14:18:35

说的好，有学历并不代表有技能。

chengzy · 发表于 2016-7-15 14:57:13

我们是先设定岗位描述（任职资格、职责、待遇。。。。。）再招人或者内部竞聘，谁坐上去都是那个待遇。因此，有工人出身的部门经理与博士出身的部门经理待遇相差不是很大。

刀劈大脑 · 发表于 2016-7-15 15:56:11

我要一步一步往上爬，不要永远停留在基层当底座。提高自己对大家都好。

kkkkkking · 发表于 2016-7-15 17:55:40

我说的是国企现在真是混机关单位的感觉有技术能力的一般不擅长和人斗争技术一般或者不怎样的才适合出头因为他们人际关系处理的好也是1种能力吧大家不必奇怪大型国企现在就这样

kkkkkking · 发表于 2016-7-15 18:02:43

说的也不是一般有顶级操作技能的操作人员是在这基础上具备相当高的专业知识对产品理解深刻思维能力强有能力完成1个生产不行的工艺整体完善完善后工艺能适应已知原辅料设备变化具有标准模式化应对保持基本均一稳定的生产就是新人都可以简单完成

[行业反思] 被刻意遗忘的企业脊梁

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