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[吐槽及其他] QA人员的工资还没车间普通操作工工资的一半,该怎么办

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药徒
发表于 2017-3-31 17:32:00 | 显示全部楼层
QA黑锅  我猜你应该在广西偏远
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药徒
发表于 2017-4-1 08:50:44 | 显示全部楼层
铁打的公司,流水的员工。建议跳槽吧
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药徒
发表于 2017-4-1 09:14:37 | 显示全部楼层
换50几岁的就等交保险然后退休的大妈上
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药徒
发表于 2017-4-1 09:24:32 | 显示全部楼层
卯足劲干一年,然后跳槽。什么也不多说,这工资是刚毕业积累经验
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发表于 2017-4-1 10:00:49 | 显示全部楼层
首先要同比(工时、加班等 因素),如果还是差距这么大,那还是走了吧
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药徒
发表于 2017-4-1 10:34:38 | 显示全部楼层
你的说法来看,有几点感触:
1、差距这么大,确实有点不正常
2、QA出勤26天,意思说有加班,加了班才2200?
3、操作工才出勤21天?国家节假日算完,月均工作天数也就21天左右,你们的操作工都不加班吗?操作工不加班,QA反而加班?加班干什么呢?按你们的QA人数配置来说,不可能你们还要做软件嘛?
4、操作工出勤21天,平均工资4000,那接近200/天了,还不说你这个只是平均4000,最高的可能要五六千了,操作工待遇真心好啊,那么为什么QA工资就这么低?
5、是你的工资只有2200,还是所有QA都只有这么多?
6、领导也有他的难处,有的事不会事事都像想的那么简单,换个角度换位思考一下
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药徒
发表于 2017-4-1 10:58:54 | 显示全部楼层
你是说车间的老员工?还是一般员工呀,如果是一般员工,那也太搞了吧
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药徒
发表于 2017-4-1 12:08:40 | 显示全部楼层
wildpant 发表于 2017-3-31 15:47
不光光是记录这么简单吧,需要懂操作和纯水制备的理论知识吧?不然凭什么拿这么高工资?

纯化水的理论知识没那么值钱吧,这么基础的东西。
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药徒
发表于 2017-4-1 12:10:22 | 显示全部楼层
他不仁,你不义,建议跳槽,能一起跳最好,然后匿名举报,这种企业关门最好。
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发表于 2017-4-1 13:43:47 | 显示全部楼层
这个跟公司的战略方向有很大关系。
假设老板没有品牌意识,只是代工意识,那他会这样想:利润是拼出来的,我需要的是高效率的流水工人,和相应的生产管理者,他只要抓住产线工人和管理人员,就有了利润。QA在老板心中只是法规需要,组织架构需要,怎么跟他说都没用。这样的老板往往注重活在当下,能赚一点算一点。但一般这样的企业活的不长就,3,5年慢慢会被吞并,他们只有钱拿来支付,消费,没有钱拿来再投资,和新产品研发。这样的企业里,不适合做QA!早早规划,早早离场。或者鼓足了勇气,和老板谈战略方向。
假设老板注重品牌意识,想要做大做强,想要把质量当做是企业的第一生命线。老板就需要一把利剑来守住这条线,QA是这把剑。这样的企业里适合做QA,长久的,不必你讲,老板会经常给你讲将来,讲方向。
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药徒
发表于 2017-4-1 14:03:18 | 显示全部楼层
weniz2003007 发表于 2017-4-1 13:43
这个跟公司的战略方向有很大关系。
假设老板没有品牌意识,只是代工意识,那他会这样想:利润是拼出来的, ...

我同意您的观点
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发表于 2017-4-1 14:37:02 | 显示全部楼层
操作工的工资还说的过去,这QA的工资能招到人???
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发表于 2017-4-1 14:39:01 | 显示全部楼层
那个省的,建议整体跳槽。不重视QA,企业也没啥发展
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药徒
发表于 2017-4-1 14:44:29 | 显示全部楼层
一次认真的飞检就会结束的企业~~
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药徒
发表于 2017-4-1 14:45:13 | 显示全部楼层
现来我这里吧,我这里QA工作时间绝对比工人少,双休,工资绝对比工人高,年底发奖金一般是两个多月的奖金,平时工资3500左右。交社保、医保,公积金,其他险没有。我现在招一名QA。
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药徒
发表于 2017-4-1 14:55:25 | 显示全部楼层
QA的现状令人堪忧啊。如此大的工资差别,真的不值得再做。
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发表于 2017-4-1 15:09:47 | 显示全部楼层
whao5704 发表于 2017-4-1 14:03
我同意您的观点

谢谢,谢谢,,
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药徒
发表于 2017-4-1 15:24:00 | 显示全部楼层
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药徒
发表于 2017-4-1 15:32:10 | 显示全部楼层
不重视质量部门,早晚出大事。建议楼主准备下跳槽,这样的公司待的越久,风险越高!
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发表于 2017-4-1 15:36:32 | 显示全部楼层
各个企业要求不同,我们就是反过来的,QA比工人高好些,个人感觉在一定程度上不应该差异太多,
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