今天讲个不要脸的事

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说明这家公司管理出了问题，再差不能差这点工资

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GMP第四条 诚信，该企业连工资都不能兑现 药品质量堪忧

爱哭的毛毛虫

老板脑残了吧，肯定又不知道在哪个房地产招了一个HR，药企的HR是谁都能做的？外行管内行死的快。

好久不见1

huhuhaha 发表于 2019-8-6 09:36
你怎么不直接去找老乔，老乔还是很注重这些的

当天我说去找老总，那人事说你去找啊，然后马上去找，乔总，戴总，包总都出差去了，然后周一就没了

批批啪啪

300497

好久不见1

ZHJP 发表于 2019-8-6 10:34
意见是一边倒，但有没有想过楼主自身的因素呢？或工作能力或工作态度等也确实不符合公司的要求，作为试用期 ...

我上面写了，我去找人事当天回来，我部门领导问我转正不，叫我好好干，这是新厂以后有的是机会，部门领导都签字，我点头转正，他就给老总签字，不是我没资格转正，周一辞退的理由就是你们领导觉得你试用期表现不行，而且在辞职报告上我写的是辞退，辞职原因写的是因公司诚信问题

好久不见1

好久不见1 发表于 2019-8-5 11:35
就是因为试用期咯，而且一切待遇都是口头的，也就是基本的诚信都没有

应该是应该，但是没有

好久不见1

1622579739 发表于 2019-8-6 11:16
GMP第四条 诚信，该企业连工资都不能兑现 药品质量堪忧

诚信个毛，我手里都药品不合格改合格的东西

好久不见1

1622579739 发表于 2019-8-6 11:15
说明这家公司管理出了问题，再差不能差这点工资

当时我是忍住怒火问了他两个问题！第一个问题，你觉得我不合适或能力不行，你可以开除我，我没意见的，但是我是有工作谈好待遇来这上班，你人事交接出问题，之前谈好的不做数什么意思？第二个问题，如果你在别处上班，有个领导跟你谈好待遇让你来上班，等你来上班的时候，那老总走了，如果是我接管你的事，我不认账，你会怎么样？当时真想一巴掌过去，还是忍住了，要不然就是我的错了

cph2345

跟他据理力争，打官司，这年头谁怕谁。

好久不见1

cph2345 发表于 2019-8-6 14:14
跟他据理力争，打官司，这年头谁怕谁。

哥啊，打官司也得有证据，一般面试招人都是口头谈好待遇，而且那天找他谈工资的事现场有打电话免提向前任经理求证，但是前任经理不想得罪人，表示不记得了！

hqs0110

好久不见1 发表于 2019-8-5 16:13
炒股吗？300497，还有5/6家分公司

这个回答，好隐晦，点赞

白纸

表示同情，现在稳定下来了没有？

好久不见1

白纸 发表于 2019-8-6 15:20
表示同情，现在稳定下来了没有？

当时因为回来工作，结果发现景德镇只有一家，嘿嘿要不改行，要不又得出去，如果改行不介意把事搞的更大点，他不仁别怪我不义

84720asdff

合同或者offer上有工资的啊

好久不见1

84720asdff 发表于 2019-8-6 16:00
合同或者offer上有工资的啊

国内的试用期大部分没有吧，试用期按8折

glm1024

劳动局去仲裁一下公司立刻就怂了

glm1024

好久不见1 发表于 2019-8-5 11:30
还没转正，一般面试都是口头谈好待遇，哪会遇到这事，听也是第一次听

试用也会签合同的，合同上必须有待遇，如果那个公司不给你写待遇，那就不要签

glm1024

ZHJP 发表于 2019-8-6 10:34
意见是一边倒，但有没有想过楼主自身的因素呢？或工作能力或工作态度等也确实不符合公司的要求，作为试用期 ...

又见  一个巴掌拍不响  的论调，对于这种论调我只有一句话，我一巴掌扇你脸上，然后你就会发现一个巴掌也会非常响。

好久不见1

glm1024 发表于 2019-8-6 16:31
试用也会签合同的，合同上必须有待遇，如果那个公司不给你写待遇，那就不要签

可能小地方没有，转正都是有的