直属领导走了，空降的新领导要把工作安排给我但不谈加薪怎么办？

提莫酱爆小蘑菇

事情是这样的，公司去年开始业务调整，于是空降了一个总经理来主导，总经理对我们原有的业务不熟悉，经常说我们负责这块业务的经理（也就是我的直属领导）每天不知道在做什么，工作内容是什么也不知道。
但是我们经理也不知道怎么跟总经理去解释这个业务，因为他根本不懂，无从说起，而且理念跟我们领导不同，所以我们领导也不是很想过多的去跟总经理沟通。
时间一场，我们经理工作也难做了，迫不得已给自己招了个领导，也就是我们部门的大领导，算是总监级别，让他去跟总经理直接沟通。结果没想到，这个总监也是不懂这块业务的，只想负责他负责的那一块，最终导致我们经理工作完全不被认可，做不下去了，于是迫不得已只能走了。

走了以后我们经理那块业务没人接（这块我称为业务A吧），只有我勉强熟一点，于是我们大领导让我在负责自己工作的同时去接手我们经理的工作。我直接拒绝了，但是大领导再次找我谈了这事，第二次找我的时候我也提出了我的想法和我的规划，并表示我可以暂时接，如果长期由我负责那么需要招人，且我的薪资必须调整，毕竟多了这么多工作量。
但是大领导表示他并不清楚这块工作量如何，让我工作几个月后，工作确实做的不错有成绩，他才可以跟上级去反馈给我调整薪资。对此我无法接受，因为我的职业规划并没有这块内容，额外让我接手却也不提薪资这事，就跟大领导再次表示我无法接手，我想负责另一块在我职业规划内的工作（称之为业务B）吧。谁知道大领导居然说我想负责的业务B，我既没经验也没能力，没法干。

好家伙给我气的，我当时招进来的时候他还没来，那时候招我的直属领导（就是要走的经理）知道我没有很多业务B的工作经验，但是我表述了我的规划后，他表示可以接受，且愿意培养，因此我才来的。结果现在新的大领导直接否认了我的规划还有我的能力。于是一气之下就怼了回去，大致意思就是公司既然招我来就知道我水平，公司也愿意培养，且我拿的工资也不是一个经验十足的员工的工资，如果想招一个经验十足进来就能上手的人，完全可以再花大价钱去招人，而不是在这里否定我。

怼完了以后就不欢而散了。后续我也不知道应该怎么办了，我们经理的那块业务A，无人能接，招人来也不是一时半会能接上的，只有我能勉强接下，但是不是我负责的工作，却要给我，还不许诺招人和加薪，让我实在无法接受。但是我也不想换工作，毕竟入职不到一年，我还买了公司的股票激励，不知道咋整了。

蒲友们，怎么办啊，一天天的，今天怼了领导以后，这工作一分钟也干不下去了……

lilian2007177

上市公司，是怎么做到总经理和总监都这么小气吧啦的，你领导走了他的工作你能接把你提成领导就是了，画饼都不给画，走吧

伊儿汗旭烈兀

我的建议是：摆烂
摆到等适合走的时候走

zzd2711731

总经理不懂某一块业务可以理解，也很正常，总监不懂业务招他来干啥。另外，可以考虑离职，但是要慎重，毕竟下家什么样子依然是赌。如果你是刚参加工作，接手多的工作并没有什么坏处，可以算是积累经验，也方便以后晋升或者跳槽，有的时候不一定只看眼前。

白sxl6dzng

个人建议：找下家吧，股票是内部的还是可以自由出售的？  作为领导这事情说实话不地道  心胸狭隘

小财

如果是我我会选择辞职

猫咪特工

躺平开摆  准备跑路

提莫酱爆小蘑菇

lilian2007177 发表于 2022-7-20 13:54
上市公司，是怎么做到总经理和总监都这么小气吧啦的，你领导走了他的工作你能接把你提成领导就是了，画饼都 ...

我就提议了一下工资加点都被驳回了，更别说升职了，害。
公司还没上市呢，只是准备上市，内部先发布了原始股给员工，我也买了点

提莫酱爆小蘑菇

白sxl6dzng 发表于 2022-7-20 13:48
个人建议：找下家吧，股票是内部的还是可以自由出售的？  作为领导这事情说实话不地道  心胸狭隘

目前是内部的，只是原始股，发给内部员工的

D。

摆烂是最好的解决办法，多出来的那个工作就是不干咋地呢！！！

毛驴张

谈判嘛！现在是你们双方都在抻着，就看谁能抻到最后，谁就是赢家。
再有听你说的这种领导说话方式怎么这么像国际庄那边的人管用的手段，先打击你把你贬低的一文不值，然后疯狂给你增加工作美其名曰锻炼你，公司重用。如果真是这样这属于PUA了。咱是上班挣钱的不是来玩命的，不行就赶紧撤，有这种领导你是没前途的。

提莫酱爆小蘑菇

毛驴张 发表于 2022-7-20 14:10
谈判嘛！现在是你们双方都在抻着，就看谁能抻到最后，谁就是赢家。
再有听你说的这种领导说话方式怎么这么 ...

是有点，不止说我，还说我们同部门的另一个人了，大致意思就是我们是谁招进来的，水平不行。

不想被PUA所有才反怼回去了，但是怼完了心情是爽了，但是就怕工作不好干了，难啊

提莫酱爆小蘑菇

王家同 发表于 2022-7-20 14:04
我的建议是：摆烂
摆到等适合走的时候走

醍醐灌顶

白昊文

最舍不得的是业务B、股票、目前的业务及匹配的工资，还是其他方面呢？没有好将军值得留念了吧，我也不愿意在讨厌的领导手下干活，工作的心情直接影响成果好坏和效率，咱也不是机器人某得感情，您再考虑考虑您的取舍，冷静下来思考吧。

白sxl6dzng

毛驴张 发表于 2022-7-20 14:10
谈判嘛！现在是你们双方都在抻着，就看谁能抻到最后，谁就是赢家。
再有听你说的这种领导说话方式怎么这么 ...

就是赤裸裸的PUA手段

白sxl6dzng

提莫酱爆小蘑菇 发表于 2022-7-20 14:05
目前是内部的，只是原始股，发给内部员工的

创业型公司么？ 如果你是刚步入药厂的话 就可以先学习渡过这一段时间，如果不是还是建议跳槽吧 就算你不怼他你的工作就会顺利开展么？

毛驴张

提莫酱爆小蘑菇 发表于 2022-7-20 14:13
是有点，不止说我，还说我们同部门的另一个人了，大致意思就是我们是谁招进来的，水平不行。

不想被PU ...

这种人最好赶紧撤吧，这种人只会PUA、穿小鞋，真正业务能力几乎为零，你这怼完了我感觉这人下一步就该想办法给你穿小鞋了。最后就算你工作能力出众在他这种操作下你也会在公司成为什么也不是的人员，到最后他想让你承担的所有工作都得给你完成最后你还不落好，你做的工作成绩都成他的功绩了。所以撤吧，楼主你遇到小人了。

michaelto

怼得好！不然以后工作全是你的，干得好没功劳，出了问题你背锅，这种水平的领导还是找机会炒掉吧

毛驴张

白sxl6dzng 发表于 2022-7-20 14:15
就是赤裸裸的PUA手段

70-80年代，那也所谓的领导惯用的手段。现在一些上年岁的人还是在用，祸害了多少企业了都。