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体系人的悲哀

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药徒
发表于 2024-5-7 10:59:42 | 显示全部楼层 |阅读模式

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做医疗器械质量管理体系天天忙/难/累!!!以削苹果为例,生动幽默地解释了原因。我们日常在家削苹果,只需要3步,一是削苹果,二是吃苹果,三是吃剩的扔进垃圾桶,就这么简单。但是质量管理体系就不一样,削苹果通常要经过这样一些程序:
1.削苹果的市场调研,可行性研究方案
2.削苹果立项
3.成立削苹果工作小组,关于人选(各种资质经验要求),招聘/录用/培训/考核/职业规划,任命书,岗位说明书等
4.削苹果策划,削苹果的风险计划,分析可能存在的风险
5.削苹果的输入,包括预期用途,行业标准
6.关于削苹果的详细设计说明,设计开发过程,规避风险(如刀具使用不当会割到手,使用工具改为瓜刨)
7.削苹果的输出,包括BOM,技术要求,操作SOP,检验标准,说明书标签,包装规范等
8.削苹果验证,验证方案和报告,避免刀具割手改使用刮刨后的风险措施验证,苹果削后的有效期验证,运输验证,生物安全检验等
9.削苹果的评审(适宜阶段)
10.削苹果的确认,模拟削的过程,临床食用等
11.削苹果确认后的转移(试削),试削总结,使用瓜刨生产效率低,走设计变更流程进行自动化削(风险重新评估),生产厂房扩建,人财物投入
12.申请获得资质(生产许可,ISO认证,CE认证等)
13.大量削苹果(工人扩张,人力资源各种流程)
14.订单评审,生产计划,采购苹果(各种供应商调查/资质收集/纳入合格供方/质量协议/采购合同/送货单/收据发票等),生产检验批记录,放行记录,留样记录,生产环境记录(避免污染),自动化设备维护保养记录,设备校准,不合格品处理记录等
15.苹果出入库记录,仓储温湿度记录等
16.售后服务,满意度调查,市场反馈/投诉(纠正预防措施)
17.上市后监督,不良事件处理(如批量变质导致人群感染)等
18.削苹果质量方针(健康食材,源于原生态,精于高品质削皮),目标(出厂合格率100%等),内审和管理评审…………到了年终写总结的时候,问问自己这一年都干了啥?”“干了啥”?“一年到头投入5000万,销售额20亿,公司规模500人,就给苹果削了一下皮....”
几年后,同行纷纷加入竞争,公司业绩下滑,人员多余,各种裁员,裁员首先想到的就是体系人,随之而来的就是各种劳动关系....
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药徒
发表于 2024-5-7 11:09:43 | 显示全部楼层
干哪行都不容易
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药徒
发表于 2024-5-7 11:15:21 | 显示全部楼层
削梨子行不行
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药徒
发表于 2024-5-7 11:16:25 | 显示全部楼层
几年后,同行纷纷加入竞争,
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药徒
发表于 2024-5-7 11:28:38 | 显示全部楼层
活着都不容易。。。。。
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药生
发表于 2024-5-7 11:43:37 | 显示全部楼层
看上述工作内容,其实已经不局限于体系了,假如每项都可以做到位,这种类型的属于人才了,公司除非不想搞医药类产品了,怎么也不会被裁,对老板来说是个“宝”。  但如果仅仅局限于体系法规,那在目前环境下,吃不香喝不辣。

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最近在找工作,很多公司面试都说,公司不景气,首先裁的就是QA,这差不多是共识了,留一个维护下就可以了  详情 回复 发表于 2024-5-7 14:46
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药士
发表于 2024-5-7 11:47:31 | 显示全部楼层
刚在WX公众号上面读过一遍
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药徒
发表于 2024-5-7 11:50:22 | 显示全部楼层

可以削土豆
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药徒
发表于 2024-5-7 11:51:06 | 显示全部楼层
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大师
发表于 2024-5-7 11:58:39 | 显示全部楼层
日常削送苹果,就是削苹果,吃苹果和扔苹果核,都不属于削苹果。
至于你列的后面的18条,也不是质量管理体系的要求,而是项目管理的要求。
按质量管理体系的要求,削苹果,只需要有个作业指导书,然后培训削苹果的人,再增加个削苹果记录,保证削送苹果的过程可追溯就好。

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应该从买苹果树苗开始吧。再往前点还要去园圃了解他们怎么育苗,风险评估。以及可行性分析  详情 回复 发表于 2024-5-9 11:26
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药徒
发表于 2024-5-7 13:54:16 | 显示全部楼层
还好我提前失业了,不然工作挺累的

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牛掰  发表于 2024-5-14 08:38
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药徒
发表于 2024-5-7 13:55:37 | 显示全部楼层
这是体系的活吗?这是把项目管理全流程都搞完了。如果事全部都是体系在安排,这项目管理人可以走人了。

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也许大概仿佛不是所有公司都有项目管理人,管代和体系/注册负责人就默认为项目管理人了  发表于 2024-5-8 09:20
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药徒
发表于 2024-5-7 14:46:50 | 显示全部楼层
BBCOME 发表于 2024-5-7 11:43
看上述工作内容,其实已经不局限于体系了,假如每项都可以做到位,这种类型的属于人才了,公司除非不想搞医 ...

最近在找工作,很多公司面试都说,公司不景气,首先裁的就是QA,这差不多是共识了,留一个维护下就可以了

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正常,qa是创造不了啥价值的  详情 回复 发表于 2024-5-9 11:23
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药徒
发表于 2024-5-7 15:17:53 | 显示全部楼层
能做到这么全面,很厉害了!
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药徒
发表于 2024-5-7 15:22:26 | 显示全部楼层
感觉你这说的是国企央企..
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药徒
发表于 2024-5-7 16:59:04 | 显示全部楼层
ckchaeyeon 发表于 2024-5-7 11:47
刚在WX公众号上面读过一遍

哈哈哈,我也曾经看过,忘了在哪里了
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药徒
发表于 2024-5-7 17:08:04 | 显示全部楼层
你这里哪是什么体系,你这是把所有公司的活都写到质量里面去了,你是什么公司啊,一个人当100个人用呢,就拿简单的一条放行检验大公司就得两个人,各种FAT检验,成品检验,放行检验和放行追踪都是一起的,质量体系文件也不是一个人的活,需要和各个部门沟通开会之后确立文件才能执行。体系里的活很虚,平常要多去现场看,这里要优化那里要优化得写出来东西条款才是最麻烦头疼的,写出来了各部门配不配合你,评审能不能过又是一个问题
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药生
发表于 2024-5-7 18:04:06 | 显示全部楼层
这个案例举得很好
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药徒
发表于 2024-5-7 19:34:32 | 显示全部楼层
突然想到之前广西老表说的:“马喽的命也是命呀”
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药徒
 楼主| 发表于 2024-5-8 08:15:59 来自手机 | 显示全部楼层

我现在是公司的人事兼行政兼保洁兼体系

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这怕是位自主创业的大佬吧  发表于 2024-5-8 09:21
兄弟,不要这么卷,给我们留点活路吧。  发表于 2024-5-8 08:40
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