岗位操作规程培训问题

Arvinybh

请问各位大神
体系文件“岗位标准操作规程”完成后都怎么进行培训？
是必须有纸质版的考试试卷还是口头提问就可以？
还有其他的类似卫生操作规程，设备操作规程等
新建企业，这个培训搞的头都大了 。
有懂的帮忙解答一下
谢谢

深夜哭的舔狗

我们之前是面授提问,结果提出来了培训有的也要做题了,提问不足以证明培训合格了

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培训签到表（时间地点人物事件），
培训内容（***文件，单独的文件或同一类型的文件），
考核试卷（可开卷可闭卷，设备的话，肯定要加上实操了，这是必须的），
考核评价（合格与否，是否具备***岗位/设备，上岗或操作的资格之类的）
这其实不麻烦的，就Ctrl + C、Ctrl + V 搞定

机智鼠

针对岗位操作规程培训问题，建议采用多种方式结合进行。根据《药品生产质量管理规范》(GMP)第267条规定：“企业应当对员工进行与其岗位职责相关的培训，并定期考核。”因此，除了口头提问外，还应该设置纸质版的考试试卷来评估员工的理解和掌握程度。此外，可以参考《医疗器械生产质量管理规范》中关于人员培训的章节，确保培训内容全面且符合法规要求。对于卫生操作规程和设备操作规程等其他类型的培训，同样适用上述原则和方法。

【鼠鼠还在学习中，内容仅供参考（药搭GMP软件提供技术支持）】

汉字太少

想敷衍了事就口头提问。

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纸质版的考试试卷还是口头提问都可以，但是有的老师会认为口头提问不充分，考题数量不足等问题。涉及关键设备要有实操培训，然后是年度培训，定期培训等。

wzzz2008

这块大多不会专门查。
培训不到位的缺陷，大多是在其他检查过程中引申而来的，比如，现场检查的时候发现你实际操作与文件规定不一致，然后操作人说不知道文件是这样规定的，

W123309784

最好做题   

chinsss

首先要了解你所说的岗位操作规程是什么  
比如  是岗位职责   还是说岗位实际相关的工艺/检验等操作

如果说岗位职责，可以面授，也可以自学，这一类可以不用进行考核，告知以了解即可
如果说是岗位实际所需要进行的操作，如设备/生产操作，建议实操/提问/试卷等;如偏差/文件等管理性质操作，建议试卷/提问等。

所以，关键看你们公司对岗位操作规程这个词汇的了解是怎样的，不要为了培训去培训，要弄清楚培训的目的。

大呆子

象岗位操作一般可以采用提问或现场操作进行考核

疯子小小

根据你们《员工培训管理规程》进行做呀~
然后另外文件生效的考核方式和员工上岗的培训方式可能不同哦

疯子小小

目测这个文件，自学就得了呗，有啥可考核的~

鬼使神差

体系文件“岗位标准操作规程”的培训可以有多种方式：

培训讲解

可以集中员工，由熟悉文件内容的人员（如编写者、部门主管等）进行详细讲解，过程中结合实际操作案例，帮助员工理解为什么要这样操作，以及错误操作可能导致的后果。

现场演示

对于设备操作规程这类文件，在设备旁进行现场演示是很好的方式。让员工直接看到正确的操作流程，如设备的启动、运行参数设置、关闭步骤和日常维护要点等操作。

培训考核

纸质试卷考核：这种方式比较正式，能够系统地考查员工对文件内容的掌握程度，包括操作步骤、注意事项、安全要求等诸多方面。适合用于岗位标准操作规程和设备操作规程这些要求精准执行的内容。
口头提问：比较灵活，可以在日常工作场景或者培训过程中随时进行，用于初步检验员工对关键知识点的理解，例如简单询问员工某个卫生清洁步骤的顺序或者设备紧急停止的方法。
实际操作考核：对于设备操作和卫生操作等规程很有效，观察员工是否能正确地按规程进行设备操作或完成卫生清洁流程。

对于新建企业，建议先制定一个完整的培训计划，将不同类型的操作规程培训合理安排，结合多种培训和考核方式，确保员工能够有效掌握这些重要的操作规范。

邹生

实操+纸质呗。关键岗位。其他的口试

笑看人生chw

大神们回复的很全面

chenqiang179

学习了，学习了。
感谢分享。
温故而知新。不断提升和完善

哄哄dli

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AUTOZAI

如果认真一点的话，试卷考试+实操考试。