薪水背刺如何抉择

永恒12

达到预期就行啦，自己给自己找不自在干啥？那怎么不去和别的行业比，有的行业出学校就1W打底的，怎么不去比。知足常乐，想要高工资就得拿出真本事（工作能力、谈薪技巧）。

jianing4233312

永远不要和别人比，自己和自己比就好了，觉得合适就干，不合适就再找

sunguoqing

太正常的现象了
谈薪是甲乙双方较量的过程，候选人期望10K，岗位薪资范围10-15，即使你是小领导，能力再高，你指望他们给你15K，这是菩萨发慈悲，不可能的。你原来工资3K，期望10K，人家都没说你贪婪就不错了。
下属期望11K，岗位薪资范围8-11，双方能力认可，薪资也可接受，合理呀。下属原来一线城市大厂过来的12K，降到现在11K，HR可能还好一顿安慰呢。

你倒好，非要比薪资，认为自己是领导就要高点。
说句不好听的，用网上一句话：同样是28岁的生活，寒门贵子你凭什么用你十年寒窗苦读的成果；VS：富二代：两代人努力。
起点不一样，立场不一样，没法比。
知足最好，知足常乐。

annaline225

拿到手的薪水自己满意就好呀，为啥非要庸人自扰呢

青蛙怪兽

如果觉得这个岗位目前能够让你的技能或者哪方面有帮助，就暂时苟着，等羽翼丰满时踢他走就行。

baoyb0553

羽雁 发表于 2025-3-25 09:47
国内很多企业都是这样啊，老员工做牛做马一年涨200，外面招的工资低人家不来，最后就是刚来的新人比老员工 ...

大实话                  

远远乡の锦衣郎

1.做出业绩，升值调薪；
2.事情多分出去点；
3.骑驴找马

没有什么不平衡的，试问自己的工作真的不可替代吗？你走了，你的下属能不能接的上。如果可以，就是一个萝卜坑，只是你占了这个位置。

销售转行做技术

这种就是小地方出来的啦。以前我去一家企业，人力问你对薪资有什么要求，我说基本工资至少得五千吧。后来我发现跟我一批进来的，基本工资都在六千到七千这样。我去问人力，为啥就我的工资那么低？人力的回复是我们一般有工作经验的基本工资都是六千起的，当时面试的时候，你要求五千的

momo568

妙手药王 发表于 2025-3-25 08:19
为什么你当前的下属比你工资高？

主要是他面试时向HR要的少，下属要的多吧。

cwsun@163.com

跳！！！！！！！！！！！

天涯一剑

急个毛线，觉得有好地方就果断跳槽；如果没有继续等待

余生很贵，请别

EPO2B小青年1 发表于 2025-3-25 10:21
小A工资翻了2-3倍，可能是没要流水，也可能有别的原因。

但是就楼主说的这一点，小A必须看外部机会了， ...

您可说的太对了，领导要把我的工作分一些出去，我和领导一起面试的人，大部分要的工资都比我高

丹参

看自己，别看他人

Hammer1990

YESOK 发表于 2025-3-25 09:09
不是主要根据能力和经验吗

能力足够经验匹配时入门条件，谈薪资主要谈的是涨幅，基数低就会吃亏。

9567487345

YESOK 发表于 2025-3-25 09:09
不是主要根据能力和经验吗

这是一方面

chenqiang179

没有人嫌多，人往高处走！
把自已做强，在大城市先立足，再发展。所以建议选择2

至于下属为什么钱多？干什么的？真心没必要纠结。每个人都有自已的存在，蛇有蛇路，龟有龟途。你不了解下属的背景，来路。 就算你了解了，又怎样？          何必纠结呢？

做好自已！

jxnu2006

初见时 发表于 2025-3-25 10:44
从上海回小县城了，升任车间主管，但是工资半折

同理，小县城去上海是不是应该double?

leike123

到哪都是牛马，苦啊

一指拈花

linchk 发表于 2025-3-25 08:57
所以，我选择3.
继续干自己的工作。

是的，我也选择继续。。。等时机成熟，再提

cq254032003

这选项格局小了，谁规定下属工资不能超过领导？活安排给下属做，天经地义，跟自己拍烂有必然联系？如果下属跟自己的活高度重叠，薪资待遇又差不多，这时候，应该想的不是加薪，而是自己是不是真的有适合的职业价值，是不是真的要考虑谋划破局？