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[QA] 一个小小QA对企业核心竞争力—创新的思考

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药徒
发表于 2014-2-7 00:21:02 | 显示全部楼层 |阅读模式

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曾经看到电视有一位企业家,说了什么叫创新:别人没有的,我有。别人有的,我比他好。这就是创新!
十万虽然混迹药圈时间不长,但是也明白,别人没有的,我有,这是技术,尖端工艺,这必然是一个企业生存的根本。
别人有的,我比他好。一般理解就是质量好,那么,什么是质量好?价廉物美就是质量好。
因此质量管理就是创新,是企业生存的根本!那么,我们为什么要模板?我们为什么要看别人的?我们为什么不能创新?
作为一个QA,我们要做的是质量管理,也许你知道怎么样能够做好,但是就是做不好,why?

十万从一开始认识到这个问题,非常迷茫,不过十万运气非常好,领导指引我看了《质量免费》。
如果你是一个刚入门的QA,十万马年第一个建议就是将此书和GMP一起学习。
个人的读后感是:质量免费的核心思想就是质量源于设计。
读了这本书之后,十万仿佛打开了一扇大门,我开始思考要如何设计质量!
此过程中,思考了两个关系,第一:生产管理与质量管理的关系,第二:行政管理和质量管理关系。
第一:生产管理与质量管理
这个问题相信大家都有觉得很烦,生产和质量经常出矛盾,想必很多人头疼过。如果质量是免费的,那么......?
我们大多数人都注意的是生产和质量,而忽视了管理。质量管理,管理的是生产,这就是矛盾的根源所在。
因此十万个人观点,很多企业对QA的定位从一开始就错了,这是设计缺陷。
第二:行政管理和质量管理
说来思考这个问题也是比较搞笑,以前公司每个月有个GMP考核的东西,行政部负责培训这块的,QA对此也有考核。
结果考核之后的东西是交给行政核算工资的,当时有个事情,就是某车间对考核成绩有意见,是通过行政来沟通的。
当时就想如果行政对他自己的考核数据有意见呢?
在和前辈沟通时候,一位前辈给我指了一条路,他告诉我:涉及到行政管理,人员招聘啊,工资待遇的问题,建议去了解下员工关系这方面的东西。
在十万了解后发现,为什么我QA要参与生产部的考核?他们生产管理负责人做什么的?因此我认为这又是一个设计缺陷。

在回到一开始的问题,我们为什么要模板?我们为什么要看别人的?我们为什么不能创新?
因为我们要过GMP!我们不是要设计质量,我们只是要过GMP。
也许你知道怎么样能够做好,但是就是做不好,why?
因为我们要做好质量,但是我们设计只过GMP。
大家都过GMP,你比我好不了多少,对不对?
GMP不能强而有力的执行,是因为管理缺乏创新力,从而企业缺乏核心竞争力,质量管理人待遇永远上不去,我们的药,永远做不好。
由此问题的思考,十万编了“QA成长之路”,将QA定位为质量发言人,其目的是表现出企业的管理创新能力,从而提升企业核心竞争力。
去年已经在论坛发了。

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药徒
发表于 2014-2-7 08:34:58 | 显示全部楼层
有思路才有出路.
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药徒
发表于 2014-2-7 08:35:27 | 显示全部楼层
好。说的比较深刻!
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药徒
发表于 2014-2-7 08:40:08 | 显示全部楼层
抱着乌龟脑袋的人,思维就是不一样
成长之路一文为什么不发个链接?
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药徒
发表于 2014-2-7 09:00:21 | 显示全部楼层
对QA而言,有二个问题必须明白;
一、我们为了什么而出发,而工作?
二、什么是质量管理的“道”,什么是“术”?
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药徒
发表于 2014-2-7 09:02:58 | 显示全部楼层
看不太懂,但是支持爱读书又有想法的十万
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药徒
发表于 2014-2-7 09:10:24 | 显示全部楼层
支持新的思路新的想法
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发表于 2014-2-7 09:22:29 | 显示全部楼层
有思考,有深度,很好。但是挖到行政管理,就会非常麻烦,个人体会,非常非常复杂和麻烦
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药徒
发表于 2014-2-7 09:32:16 | 显示全部楼层
以下是个人的一些看法:
一、国内绝大多数的药厂对QA定位十分模糊,有的甚至根本不理解QA的工作性质是什么,有的基本上就是事故的替罪羊。
二、很多药厂都是私企,老板是商人,要的是效益,有时候作为QA的提议和控制确实能提高质量,但是有的损害了现有利益、有的见效慢投入大。一般老板不太愿意接受这样的提议。
三、人际关系。一个好的提议、设想真正实施起来并不是靠QA一句话,一个部门就能搞定的。是需要各个部门相互配合,在中国特有的尔虞我诈环境中,除非在公司中极好的人际关系或者老板给予绝对的权利,否则一个good idea想实施起来真的不是想想那么简单的。

以上简单说了几点,楼主说的很有道理,能在工作中发现问题、控制解决问题并能想出更合理的方法,这是作为一名优秀QA的良好潜质。但是就我以上提的几点而言,想法很丰满现实很骨感,没有很好的支持,良好的工作环境,再多的想法也不容易实现。

最后个人认为企业的核心竞争力是品种,强大的销售团队。质量在国内这环境中,大家都懂的。

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毒手药王邓智先 + 2 很给力!

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药徒
发表于 2014-2-7 09:35:24 | 显示全部楼层
别人没有的,我有。别人有的,我比他好。这就是创新!

说得好
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药徒
发表于 2014-2-7 09:36:48 | 显示全部楼层
pipixiong 发表于 2014-2-7 09:32
以下是个人的一些看法:
一、国内绝大多数的药厂对QA定位十分模糊,有的甚至根本不理解QA的工作性质是什么 ...

对你提出的三点深有体会~
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药徒
发表于 2014-2-7 09:37:26 | 显示全部楼层
文章没怎么看明白,有《质量免费》的电子书吗?
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药徒
发表于 2014-2-7 09:48:56 | 显示全部楼层
在十万了解后发现,为什么我QA要参与生产部的考核?他们生产管理负责人做什么的?因此我认为这又是一个设计缺陷。

你对QA和生产的关系真的理解了吗?
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药徒
发表于 2014-2-7 10:05:15 | 显示全部楼层
有思考,有深度,很好。
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宗师
发表于 2014-2-7 10:17:21 | 显示全部楼层
GMP不能强而有力的执行,是因为管理缺乏创新力,从而企业缺乏核心竞争力,质量管理人待遇永远上不去,我们的药,永远做不好。
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药徒
发表于 2014-2-7 10:25:51 | 显示全部楼层
VS____L 发表于 2014-2-7 09:48
在十万了解后发现,为什么我QA要参与生产部的考核?他们生产管理负责人做什么的?因此我认为这又是一个设计 ...

Norvartis的质量部2年前就归美国质量总部管了,生产部没有职责来对质量部评考绩,厂长也没有权评估质量部总监或经理的考绩。这才能做到质量与生产是独立的。
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药徒
发表于 2014-2-7 10:32:38 | 显示全部楼层
Jason 发表于 2014-2-7 10:25
Norvartis的质量部2年前就归美国质量总部管了,生产部没有职责来对质量部评考绩,厂长也没有权评估质量部 ...

嗯,是的呢,我只是引用楼主其中的一句话,质量和生产是相互独立的,并没有谁比谁地位高。
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药徒
发表于 2014-2-7 13:48:38 | 显示全部楼层
想法很丰满现实很骨感
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大师
发表于 2014-2-7 15:29:56 | 显示全部楼层
推荐《质量免费》一书,我去找找,2014年作为我的第一本阅读的书籍,如果可以,扫描奉献给各位蒲友
楼主很有思想,希望写出更多的原创,此文推荐到明日的蒲公英微信公众平台,您可以扫一扫也关注一下
蒲公英微信发现金红包,喊你正月十五碰碰运气
https://www.ouryao.com/forum.php? ... 572&fromuid=541
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药徒
发表于 2014-2-7 15:37:52 | 显示全部楼层
楼主谈得很丰满,老板听了你的理论也很赞成你,但是实际工作中,包括老板在内,有几个人支持你就不知道了。
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