QC！为了300跳槽值得么？

木头 · 发表于 2014-12-10 11:54:45

sywm2000 发表于 2014-12-4 08:49
工资绝对是硬性指标什么重视、培养、储备在工资面前都很渺小

既然看重他，想培养他，就不要在乎那几百块钱工资。现在的90后不能以我们那时的思维去考虑他们的问题，来点实际的比你飞唾沫子好。

鹤城 · 发表于 2014-12-10 12:46:37

这要看小公司和大公司的其他福利了

“大公司学做人，小公司学做事。”，大公司升职比较难，小公司升值比较容易。现实中，福利待遇与职务是直接挂钩的。

丽萃 · 发表于 2014-12-10 13:36:12

先提升自己，沉淀、磨练，根据自己的情况定位才重要。

清泉之恋 · 发表于 2014-12-10 16:36:13

怎么说呢，反正我建议在一个至少不差的公司里多呆几年，把工作干好，多学学做人做事。

钛空城 · 发表于 2014-12-10 17:54:43

不是钱没给到位、就是心受委屈了

djsdyx · 发表于 2014-12-10 20:27:13

年轻人，视野比较窄，面对诱惑和压力的抵抗能力比较低，应该是由一定的普遍性，需要时间成熟。很怀念老国企那种师傅带徒弟的办法，成材率比较高。现在都各顾各的，修行靠个人吧。

tiandeyong · 发表于 2014-12-10 22:23:05

学习很重要，跳槽多了实际上并未学到多少东西，一个企业的成长是离不开奠基者的！

米多ING · 发表于 2014-12-11 08:45:52

社会是现实的，企业也应该考虑培养人才的稳定性，现制药行业以跳槽加工资，那好的员工为什么不提前加先做点福利呢，做为员工相信不是想频繁跳槽的。

梦儿zai飞 · 发表于 2015-5-14 16:36:18

马上就过认证了，很多人也就在谋算过完认证跳槽，我又得带新徒弟了

入不了门者 · 发表于 2015-5-20 11:44:49

首先你重点培养就是说能力还可以，然后在QC 这行能加300工资，说明你们的工资没给足。干QC 的生活压力都很大的，300元都是百分之十几的了，所以要体谅。还有说明你们公司也不重视人才。瞎扯淡，勿喷

fuwei · 发表于 2016-6-26 15:59:04

不要老是盯着钱看。

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