QC人员如何培训

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我们公司产业升级，准备欧洲和WHO市场的制剂生产，新组建了个制剂QC实验室，部分人员从API这边过来一部分，另外一部分新进大学生，人员素质较差，在对他们进行规范实验要求、以及培训时候，抵触情绪比较大，而且不愿意从事基础的规范操作，也不愿意进行理化操作，只愿意进行仪器上手操作，而且不管实验结果怎么样。
现在公司的制剂车间的验证即将进行，QC人员感觉还没有达到GMP要求的程度，不知道各位有没有较好的培训方式。
我也与他们进行过交流，询问他们对培训有什么建议的地方，都是低头不答；另外公司也没有好的绩效考核等方式，激励、或惩罚措施也是不全的，这个是比较麻烦的地方。

无为

实操和GMP认证检查模拟问答
不合格PASS

LR556517

如果都想做仪器，那就让实际操作，仪器做的好的做仪器，剩下的分到理化和微生物，然后再轮岗，保证每个人都会，这样就不会受制于人，最后根据表现定下各个岗位的人，差劲的直接PASS

实崇融

人员有个性。给听话的发小红花。

明★

安排以后轮岗  我觉得这样比较好

烟妩花媚

理化和微生物检测数据都不精准的话，还想仪器分析，肯定是不行的。这个肯定要跟绩效考核挂钩，另外一个就是轮岗。优胜劣汰就行了。

FENG95

看培训什么吧，，，，文件知识当然是集体培训，在考试了，相关的操作培训就比较灵活了

言石

要听话的，其他东西东好学

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绩效是不行了的，因为整个公司都没有绩效，做好做坏一样工资，整体环境不好。
轮岗暂时也是这样操作的，但是是新项目，不可能人员齐备，还是一个人需要掌握多样仪器操作，避免人员离职。
公司仪器基本全进口，软件全英文、全部带审计追踪、权限管理、数据自动备份。
现在人员仪器操作培训3个月，没一两个人能不出错误的，基本次次实验失败的，，如果正式试验了，那还不是天天OOS啊，搞死人了。
你说培训培训再培训，培训操作和记录书写，听说培训仪器操作都是很高兴的，一听说培训干燥失重、炽灼、重金属等，就来一句“哦”。
现在进行分析方法确认，只能找其中的一两个人，其他人看见了，他们培训实验操作都不搞了，站着旁边看着，就是这个样子，说了他们也不听，其实他们也有培训过这个仪器的。
公司招聘也不行，公司较小，但是招聘的专科本科比我们当地其他著名公司的新进员工工资都高，但是人员素质、学校都比其他公司的要低。
唉，现在有个公司挖人，刚过来一年都有跳槽的心了，虽然工资可以高好多，公司也正规点，但是公司离家有的远啊，没什么时间陪老婆、抱小宝啊。