新招聘的员工薪资是由人事部经理决定，还是用人部门负责人？

魅力暴君 · 发表于 2015-9-20 11:21:36

初步筛查由人资，具体还需要使用部门确定！

AZER · 发表于 2015-9-20 19:38:10

共同吧！

Jason · 发表于 2015-9-21 06:05:42

mutoulv 发表于 2015-9-20 11:21
初步筛查由人资，具体还需要使用部门确定！

人事没有人脉，就瞎招聘，怎可能从同一个2本学校招聘了30人！当时质量部只有4个缺，居然招聘了6个人，还招聘了一个计算机的人员，可怕呀！

wangjin1023 · 发表于 2015-9-21 08:07:56

一般首次应该人事定

守望天堂 · 发表于 2015-9-21 08:27:50

这个要看公司哪个家伙更强势一点，在上面的关系更硬一点，第一个公司的质量经理小心翼翼做人，车间主任都掀他桌子，QA们跟着丢人，工资当然HR定

Jason · 发表于 2015-9-21 15:32:20

守望天堂发表于 2015-9-21 08:27
这个要看公司哪个家伙更强势一点，在上面的关系更硬一点，第一个公司的质量经理小心翼翼做人，车间主任都掀 ...

强势也许是关键之一，人事部被某一强势的高级经理说你人事经理不能够干涉我部门的事，闹到总经理后（有她就没有我，有我就没有她！），人事就不敢干涉了！只是要看管理者的个性，有些人是你认她一尺，她跟进一丈，你就要让她知难而退。

守望天堂 · 发表于 2015-9-21 15:40:48

Jason 发表于 2015-9-21 15:32
强势也许是关键之一，人事部被某一强势的高级经理说你人事经理不能够干涉我部门的事，闹到总经理后（有她 ...

嗯，但愿那个曾经的质量部经理像个男人雄起

Jason · 发表于 2015-9-22 16:36:51

守望天堂发表于 2015-9-21 15:40
嗯，但愿那个曾经的质量部经理像个男人雄起

呵呵，可惜，我不是强势的人！这跟个性有关！

kehui8202 · 发表于 2015-9-22 16:45:12

如果只是普通员工，还是人事部门说了算的；
如果是小干部，那就是主管领导和人事协商

守望天堂 · 发表于 2015-9-23 08:01:48

Jason 发表于 2015-9-22 16:36
呵呵，可惜，我不是强势的人！这跟个性有关！

我说的是我曾经的经理

Jason · 发表于 2015-9-28 06:05:20

kehui8202 发表于 2015-9-22 16:45
如果只是普通员工，还是人事部门说了算的；
如果是小干部，那就是主管领导和人事协商

按照GMP的规定，最近在草拟公司人事管理计划（有20个附件），里面就有寻找技术人员及技术人员的分级。目前公司很不到位，有经验及没有经验的技术人员都是一个等级，薪资差不了多少！想要改革！

金山碧水 · 发表于 2016-2-17 13:52:37

Jason 发表于 2015-9-12 16:31
如果企业目前没有制度，该怎么办？人治了？

那就制定制度

萧向天 · 发表于 2016-2-17 14:04:01

用人部门经理和人事部门经理以及员工个人商量决定。

海子 · 发表于 2016-2-17 14:12:35

一般情况都是人事部门决定的，虽然人事部门不懂技术，不懂生产，不懂质量，问的问题都是LCBDMZ的~

lhqboy · 发表于 2016-2-17 14:23:11

人事决定整个工资体系构成，可能用人部门打绩效考核吧

xiaolong526 · 发表于 2016-2-19 17:06:04

不是有电镀预算么，部门设置一个范围啊，用人部门经理和人事部门经理以及员工在面试后，个人商量决定。既要满足个人需要，也要符合公司制度，也得符合部门内的薪资梯度。如果在这个范围外，就算了。

Jason · 发表于 2016-2-24 10:35:37

xiaolong526 发表于 2016-2-19 17:06
不是有电镀预算么，部门设置一个范围啊，用人部门经理和人事部门经理以及员工在面试后，个人商量决定。既要 ...

有预算，只是要留住人才就必须增加薪资，可惜小公司没有本钱招聘人才，也没有资金留住人才，所以就永远在换血招聘！

Jason · 发表于 2016-2-24 10:38:07

金山碧水发表于 2016-2-17 13:52
那就制定制度

即使有制度，也不执行，有了制度也没有用！还是人制。

xiaolong526 · 发表于 2016-2-24 13:24:48

Jason 发表于 2016-2-24 10:35
有预算，只是要留住人才就必须增加薪资，可惜小公司没有本钱招聘人才，也没有资金留住人才，所以就永远在 ...

小公司的悲哀啊。。。。。。。。。。。。。

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