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楼主: Jason
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[其他] 新招聘的员工薪资是由人事部经理决定,还是用人部门负责人?

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药徒
发表于 2015-9-20 11:21:36 | 显示全部楼层
初步筛查由人资,具体还需要使用部门确定!

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人事没有人脉,就瞎招聘,怎可能从同一个2本学校招聘了30人!当时质量部只有4个缺,居然招聘了6个人,还招聘了一个计算机的人员,可怕呀!  详情 回复 发表于 2015-9-21 06:05
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药徒
发表于 2015-9-20 19:38:10 | 显示全部楼层
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药徒
 楼主| 发表于 2015-9-21 06:05:42 | 显示全部楼层
mutoulv 发表于 2015-9-20 11:21
初步筛查由人资,具体还需要使用部门确定!

人事没有人脉,就瞎招聘,怎可能从同一个2本学校招聘了30人!当时质量部只有4个缺,居然招聘了6个人,还招聘了一个计算机的人员,可怕呀!
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药徒
发表于 2015-9-21 08:07:56 | 显示全部楼层
一般首次应该人事定
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药徒
发表于 2015-9-21 08:27:50 | 显示全部楼层
这个要看公司哪个家伙更强势一点,在上面的关系更硬一点,第一个公司的质量经理小心翼翼做人,车间主任都掀他桌子,QA们跟着丢人,工资当然HR定

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强势也许是关键之一,人事部被某一强势的高级经理说你人事经理不能够干涉我部门的事,闹到总经理后(有她就没有我,有我就没有她!),人事就不敢干涉了!只是要看管理者的个性,有些人是你认她一尺,她跟进一丈,你  详情 回复 发表于 2015-9-21 15:32
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药徒
 楼主| 发表于 2015-9-21 15:32:20 | 显示全部楼层
守望天堂 发表于 2015-9-21 08:27
这个要看公司哪个家伙更强势一点,在上面的关系更硬一点,第一个公司的质量经理小心翼翼做人,车间主任都掀 ...

强势也许是关键之一,人事部被某一强势的高级经理说你人事经理不能够干涉我部门的事,闹到总经理后(有她就没有我,有我就没有她!),人事就不敢干涉了!只是要看管理者的个性,有些人是你认她一尺,她跟进一丈,你就要让她知难而退。
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药徒
发表于 2015-9-21 15:40:48 | 显示全部楼层
Jason 发表于 2015-9-21 15:32
强势也许是关键之一,人事部被某一强势的高级经理说你人事经理不能够干涉我部门的事,闹到总经理后(有她 ...

嗯,但愿那个曾经的质量部经理像个男人雄起

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呵呵,可惜,我不是强势的人!这跟个性有关!  详情 回复 发表于 2015-9-22 16:36
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药徒
 楼主| 发表于 2015-9-22 16:36:51 | 显示全部楼层
守望天堂 发表于 2015-9-21 15:40
嗯,但愿那个曾经的质量部经理像个男人雄起

呵呵,可惜,我不是强势的人!这跟个性有关!
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药徒
发表于 2015-9-22 16:45:12 | 显示全部楼层
如果只是普通员工,还是人事部门说了算的;
如果是小干部,那就是主管领导和人事协商

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按照GMP的规定,最近在草拟公司人事管理计划(有20个附件),里面就有寻找技术人员及技术人员的分级。目前公司很不到位,有经验及没有经验的技术人员都是一个等级,薪资差不了多少!想要改革!  详情 回复 发表于 2015-9-28 06:05
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药徒
发表于 2015-9-23 08:01:48 | 显示全部楼层
Jason 发表于 2015-9-22 16:36
呵呵,可惜,我不是强势的人!这跟个性有关!

我说的是我曾经的经理
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药徒
 楼主| 发表于 2015-9-28 06:05:20 | 显示全部楼层
kehui8202 发表于 2015-9-22 16:45
如果只是普通员工,还是人事部门说了算的;
如果是小干部,那就是主管领导和人事协商

按照GMP的规定,最近在草拟公司人事管理计划(有20个附件),里面就有寻找技术人员及技术人员的分级。目前公司很不到位,有经验及没有经验的技术人员都是一个等级,薪资差不了多少!想要改革!
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发表于 2016-2-17 13:52:37 | 显示全部楼层
Jason 发表于 2015-9-12 16:31
如果企业目前没有制度,该怎么办?人治了?

那就制定制度

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即使有制度,也不执行,有了制度也没有用!还是人制。  详情 回复 发表于 2016-2-24 10:38
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药徒
发表于 2016-2-17 14:04:01 | 显示全部楼层
用人部门经理和人事部门经理以及员工个人商量决定。
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药徒
发表于 2016-2-17 14:12:35 | 显示全部楼层
一般情况都是人事部门决定的,虽然人事部门不懂技术,不懂生产,不懂质量,问的问题都是LCBDMZ的~
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药徒
发表于 2016-2-17 14:23:11 | 显示全部楼层
人事决定整个工资体系构成,可能用人部门打绩效考核吧
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药徒
发表于 2016-2-19 17:06:04 | 显示全部楼层
不是有电镀预算么,部门设置一个范围啊,用人部门经理和人事部门经理以及员工在面试后,个人商量决定。既要满足个人需要,也要符合公司制度,也得符合部门内的薪资梯度。如果在这个范围外,就算了。

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有预算,只是要留住人才就必须增加薪资,可惜小公司没有本钱招聘人才,也没有资金留住人才,所以就永远在换血招聘!  详情 回复 发表于 2016-2-24 10:35
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药徒
 楼主| 发表于 2016-2-24 10:35:37 | 显示全部楼层
xiaolong526 发表于 2016-2-19 17:06
不是有电镀预算么,部门设置一个范围啊,用人部门经理和人事部门经理以及员工在面试后,个人商量决定。既要 ...

有预算,只是要留住人才就必须增加薪资,可惜小公司没有本钱招聘人才,也没有资金留住人才,所以就永远在换血招聘!

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小公司的悲哀啊。。。。。。。。。。。。。  详情 回复 发表于 2016-2-24 13:24
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药徒
 楼主| 发表于 2016-2-24 10:38:07 | 显示全部楼层

即使有制度,也不执行,有了制度也没有用!还是人制。
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药徒
发表于 2016-2-24 13:24:48 | 显示全部楼层
Jason 发表于 2016-2-24 10:35
有预算,只是要留住人才就必须增加薪资,可惜小公司没有本钱招聘人才,也没有资金留住人才,所以就永远在 ...

小公司的悲哀啊。。。。。。。。。。。。。
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