是否应该抓住这次机会？

hyh200778

目前你的工作轻松愉快，上下班都能兼顾，何乐而不为呢。
我个人觉得不去，薪酬约等于没变，除非你把这次跳槽当成跳板，以后往更大的平台去。
研发企业成形周期长，孵化率低不见得你在这家企业就能稳定下来，经验丰富是丰富很多，但更多时候会承担职责以外的杂事，而且入职是质量负责人，自己就是扛把子还能有谁带。

死库水

就我这边区域情况，质量负责人职责可大可小，就职条件也挺五花八门。楼主应该是担心去了成为背锅侠，同时通勤时间增加，融入新环境成本增加，工作内容增加而工资的增加并不足以打消顾虑。建议先问问本公司有没有再提上一级的计划。

汉字太少

升职很重要，家庭同样重要，如果不能兼顾，建议顾家，毕竟都是在给孩子挣钱。孩子都照顾不好，要钱何用？我看大部分人选择抓住机会，只能说机会很有诱惑力。当下职位只是钱挣得相对少而已，过几年小孩长大了，你在基层的实力越来越强，随着年龄的增长，晋升领导层后为人处世会更加稳重。综合下来就是，别人的意见只是意见，还是得看你怎么想。

简简单单1234510

当然不用考虑啊，精力有限，生活不只是有工作，还有诗和远方！

是恶魔哦

跳了几个台阶，涨幅才这么点么，是招你过去背锅的吗？

茉茉1

曾经我和你一样纠结，但我告诉你的是我选择了新岗位挑战自己，最主要的是我觉得我在原岗位再干十年也不能达到现在的这个阶层。现在我在这个岗位做了1年多，人嘛，总是要逼一逼才会往前走。我想着就算哪天这个岗位做不下去了，就直接换行业，因为这个行业已经做烦了。可以去经营公司，也可以去医院。也可以去药店。抱着这样的心态就选择了新岗位。

annaline225

1、十年经历了QA的所有岗位，能力上应该是足够的，不用担心不适应的问题；2、在公司十年都没有升职，为什么？是没有机会还是公司没有给与足够的重视？3、MAH的质量负责人，毕竟位置的高度不同了，对今后的个人发展肯定有帮助，同时也需要评估一下该职位是单纯背锅侠还是能有实质性的工作；4、待遇涨幅太低，通勤时间延长，事业和家庭的平衡需要考虑，职业发展方向和收入也需要考虑

dragonjhl

可以跟现在在职这家公司沟通一下。我们遇到过，到我们公司面试通过了，人家回原公司一说，直接涨薪到我们公司给额薪水，就不跳槽了。

zcx9527

建议了解清楚那边公司具体情况先

xgc1108

涨幅太少，我这次跳槽涨了50%，相应的通勤费用翻了5倍，这么算下来到手还是多了40
工资涨幅对不上工作内容的增加，不建议跳

xiaofeng2090

确实涨幅太少了，一个质量负责人不至于只给这么点。但是我认为机会是可以的，如果有薪资合适，能够上一个台阶的话是可以跳了，变则通嘛。跟那个公司可以再谈谈。

zerohihi

说说我的吧，去年下半年换的工作，涨幅100%，单程通勤时间从50分钟变成1个半小时，七七八八算下来大概涨了5K，现在每天就在吐槽要不是为了钱早就回去了

小斌12

职级上大跃进薪资才涨幅30%吗...我两年前换工作，只是提升1级，也涨幅35%了，然后去年涨了15%，今年马上调薪。。。

sunguoqing

不要轻易去当 质量负责人，干不好，心力交瘁，严重的要坐牢的。这点涨幅与风险不对等。
你老公已经这样了，你如果一心扑在工作上，那要生活就要悬了。
你不是二十来岁的年纪了，可以失败多次。

sunguoqing

不要轻易去当 质量负责人，干不好，心力交瘁，严重的要坐牢的。这点涨幅与风险不对等。
你老公已经这样了，你如果一心扑在工作上，那要生活就要悬了。
你不是二十来岁的年纪了，可以失败多次。

芦苇芦苇

before28 发表于 2023-3-20 08:40
这薪资就建议不要了吧。未来你会不平衡的，心理落差会很大

我六年器械QA，   做（管代）兼任质量负责人 涨15%工资  ；但是我居然是公司工资最低的部门负责人 ，各区所需吧 ；公司看中我便宜，我需要这个经历。

acian

支持你从岗位上去考虑这个问题，需要这个资质和经历。而且迟早要迈出这一步。

Jonneyhuang1

没啥意思，按兵不动吧

椒陵小小兵

当做一个跳板就好了，这个从一个基础QA直接跳到质量负责人，药企来讲，的确是夸张到离谱

yangjz123456

1、如果是男性，肯定应该以事业为重，跳  是毫不犹豫的。2、现在楼主是女同胞，就要考虑是 家庭为先还是事业为重了。
3、如果家庭为先，就甭折腾了；如果事业为重，那也是 毫不犹豫的跳；职级跃迁的机会，一辈子没几次，错过一次少一次；钱不钱的，职级跳上来了，还怕找不到高薪的？

4、不过话又说回来，一般是跳槽涨工资（也有职级涨一级的）、猫着提职级啊；你这是跳槽涨这么多级的职级？