求帮助群里有律师没？出来打工，工资成负数了，弄成欠老板钱了，我们真想不明白。

屠龙宝刀

先让媒体曝光了在去劳动局投诉

药品的未来

求爆料，这种混蛋公司，等死吧。

瘦没罪

我之前也吃亏了。。。就因为我辞职了把所有事情都推到我身上。。。。现在想想还是很生气。。。。。。万恶的资本主义。。。。

北方的狼

看来不是正规的公司，合同不签

冰城

是不是多开了之前？
不过工资出勤天数可不是按照30天算的，除非已经说好了，每月工作30天。
算工资是每月的合理出勤天数乘以日工资，或者用年薪算年度合理出勤天数。
估计可能是黑心老板玩了数字游戏，将实际给你开的工资算多了。

415419117

不签合同只要有在他公司工作的证据，就这一条他就要赔好多钱

亡灵J.

一个月以上 一年以内 不签合同 公司需要付双倍工资 当然 除非不准备干了 要么谁也不会去要 一年以上自动转无规定期限和劳动合同 即你已经算是该公司的员工 无论有没有合同
并且如果被公司辞退且未提前通知 公司必须支付额外一个月的工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上是劳动法中明确规定的

至于工作时间的问题 每周至少休息一天 如不能休息则按加班计算 11个法定工作日必须休息 否则三倍工资 这个具体看公司规定 像我们单位 中层以上 加班不计 当月休息有效（需经上级领导批准）  也就是月累计上班22天就可以 但必须经过上级领导批准  

去申请劳动仲裁吧  无论怎么算 都能赢
每月工资只有一种情况为负数 你上班天数应发工资不足以扣除各种代缴（保险、公积金等）   例如 当月未上班 但是公司代缴保险  个人缴纳的那部分钱就要你自己出   

暂时就能想到那么多了  

碧野晴空

这个老板太不地道了，欺负员工不懂法吗？到劳动局去告，我原来的公司就被工人告到劳动局过。

Sarah

就是，出个帖子黑了他，实在太没道德了！

燕飞黄

应该按照21.75天核算，超过的按照加班，应该给双倍哦

英雄崛起

工资，是负的，第一次听到，这种公司，应该拉出来亮亮相！

毅.

黑心的老板也有啊，压榨血汗钱啊。

shawntlh

舉證告發！

一沙一叶

不知在哪座城市？   

航行

楼主要想澄清你朋友是否欠工资的钱首先必须弄清楚以下几个问题：
1、你与单位约定的年薪是多少，是口头约定还是书面约定。
2.年薪每月是以什么方式向你与支付的，支付比例是多少，是否有收据等证明。
3、单位是否有考勤记录，你每月出勤天数自己是否有记录。
4.你自己是否向单位借过钱。
主张权利必须以事实为依据，以法律为准绳。无论是单位称是你前单位钱还是你认为单位欠你工资，都必须用证据说话。如果你确实认为单位欠你工资你必须把上述四个问题弄清楚。然后像劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要帮助就联系我吧!

雪锋

醒醒 发表于 2014-3-16 19:52
太缺德了，这个老板不厚道，这种人是赚不了大钱的，没有人缘。我觉得找劳动局或者起诉吧，咱们的证据很足的 ...

今天我们到劳动局了，通知了企业的人，居然没来，理由太忙了。明天上午再去看看。如果还不去就只能仲裁和上诉了。谢谢。到时候一定公布这家不良企业。

雪锋

幻影 发表于 2014-3-16 20:10
报到3.15，投诉。

这个好像315也不管吧。今天到劳动局了。

雪锋

石头968 发表于 2014-3-16 20:41
当月日工资=承诺年薪除以12除以当月法定工作日
法定假日，工资加倍或3倍。

是的，但是他们不这样算，和他交涉无果。今天到劳动局了，说是明天先调解。

雪锋

蒲公英 发表于 2014-3-16 21:48
这个官司只要仲裁，企业必输
如果需要律师，可以联系我，高中同学就是开律师事务所的，可以义务咨询

好的，今天去劳动局了，说是先和企业调解一下，明天看看结果，不行就仲裁。

雪锋

蒲公英 发表于 2014-3-16 21:48
这个官司只要仲裁，企业必输
如果需要律师，可以联系我，高中同学就是开律师事务所的，可以义务咨询

谢谢老大了。