吐槽管理人员处罚下属算是整人吗？

巴人与白雪 · 发表于 2015-6-19 21:40:26

光明正大，问心无愧。

xiaolucifer · 发表于 2015-6-19 22:04:04

这种人直接开了。还留厂，真是宽大啊。小心以后被阴。

homelee · 发表于 2015-6-20 10:17:27

我要是车间主任绝对不处罚这么轻，这是有意识的失职，造成多大损失心里还没数呢么、

4__ur__love · 发表于 2015-6-20 12:11:09

一个原则：有法可依，依法执法，公平公正。
我通常的做法可以预先沟通交流，跟他说清楚为什么处罚，依据什么处罚。我是做质量的，处罚过车间主任、工长、一般操作工，也处罚过自己部门内部人员，也处罚过自己，不得罪基本上是不可能的，他们心里面怎么想我不清楚，但是我至少做到了公正。

4__ur__love · 发表于 2015-6-20 12:12:17

曙光在前头发表于 2015-6-17 18:01
是的，但是心里总觉得有那么一道过不去的坎

这就是中国的人情关系，无所谓担心这些的。

hongyu · 发表于 2015-6-20 12:43:06

首先看一下自己是是否有问题，其次看一下问题的严重性，你所说的情况有可能会有，但多数邻导都不会的

hope_y8crE · 发表于 2015-6-20 17:27:02

说到“整人”，有些人是有意，有些人可能是对事不对人，本文属于后者

中华骏捷 · 发表于 2015-6-21 10:19:21

自己错了还怪别人，这样的人不要最好。

zhangbin_f · 发表于 2015-6-22 09:59:40

管理人员如果负责任那有不得罪人的，只求公平、公正、问心无愧吧！
但有的领导搞民意调查，年终让员工给领导打分，作为领导业绩的一部分，无语！

zpzjm2010 · 发表于 2015-6-22 11:27:53

多努力学习，减少自己犯错误。

我爱二师姐 · 发表于 2015-6-22 11:34:53

要是有这情况，直接辞退，哪还有这待遇。

1376232829 · 发表于 2015-6-22 11:47:21

工作与人情，能做到将二者正确分开的少之又少，这就是我们平时要修为的。哈哈。

klanfang · 发表于 2015-6-22 14:13:50

那个AA制让我觉得很不错，可我每次都拉不下面子，有交情的人离职我都掏腰包请客。

machupicchu · 发表于 2015-6-22 17:23:31

公平、客观处理，如果因为工作中处理该承担责任的人，被处罚者记仇，是被处罚者的问题。
其实，这位女同事未必为这个事情，或许确实有事情。

shsh · 发表于 2015-6-23 08:44:46

这个处罚是重了点
是人都会偷懒

唐晓宇 · 发表于 2015-6-23 13:40:40

打铁还需自身硬，怨人还需自身正

xtwyzxy · 发表于 2015-6-23 14:05:37

说不定你办公室那个女同事真的有事啊，为什么非要往阴暗的方面想？不往阳光的方面想？

宇豪 · 发表于 2015-6-23 14:32:40

896611926 发表于 2015-6-17 15:19
打人一下可以，有时也得拉人一把，人无完人，谁不会犯错啊

说得好，制药企业很多事情，基层的实际想法与高层目标存在差异和隔阂，我们做管理的其实是有时候育人，得大度，需要沟通和理解，更需要不断完善和创造一个好的工作平台和环境。

南方de小角色 · 发表于 2015-6-23 15:35:24

但是不是得不说，这个车间主任还是有魄力，开出了这样的处罚措施

愚公想改行 · 发表于 2015-6-23 16:23:22

她老公若是与她一样的观点与做法，那这辈子也就这个高度了，不会有啥出息。

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