聘请的总经理走了，这是他的辞职信，还有我的回信...

花满楼 · 发表于 2018-7-6 08:17:00

写的都很精彩。

王小妞 · 发表于 2018-7-6 08:42:52

ansion851014 发表于 2018-7-6 08:00
职业经理人不是改革家，能做上职业经理人，也想必是个八面来风的人，心态相当成熟。
如果来一来这个企业 ...

既然是鸡汤，那一定是色香味俱佳

十万个为什么 · 发表于 2018-7-6 08:49:52

首先哈，这个一看就是段子，至于为什么，大家了解一下职业经理人就知道了。
然后，虽然是碗鸡汤，但是我们还是吃了，因为确实有些道理；
一个企业首先要维持稳定，然后在考虑发展，就好比我们跳槽一样，能够裸辞的人有多少？
在一个，高尚的人，能成为老板吗？这是一个很现实的问题，个人有个人的答案，就不多说了。

woaichenog · 发表于 2018-7-6 09:47:12

经理人对未来发展忧虑，所以大刀阔斧；老板对过去有情有义，对现在立足实地，所以稳中求发展；
8个字：
先稳后革，由小及大！

四季沐歌/ty · 发表于 2018-7-6 09:50:08

话不投机半句多。这篇文章中，总经理和董事长之间的根本原因是出发点不同，对这个所谓的企业都没有把握好发展方向，空降的总经理尽管发现了企业的不足，但是没有就不足情况与董事长展开精细的沟通，冰冻三尺非一日之寒，这个总经理的做法，企业的老臣是不会让步的，举个例子，商鞅变法，国家出资金，商鞅出办法，才能够做出变法实际，这时候，仅仅是商鞅的办法就可以变法成功吗？董事长的做法也是可笑，既然聘请总经理，那总经理给你开的方子，你的依从性就要好，否则，吃药不忌嘴医生跑断腿。
从两段故事中，不难看出，政见不同，不相为谋，彼此的分离是合理的，分离就是双赢。

文一刀 · 发表于 2018-7-6 10:21:48

秋天的梦想发表于 2018-7-5 18:08
老板都解决不了的家族性问题，你千万别试图去解决，否则你就会被绕进去，落得个里外不讨好的下场。如果真以 ...

嗯，此思维方式乃药典经典处方之精髓，如能运用自如可包治百病

文一刀 · 发表于 2018-7-6 10:22:42

zysx01234 发表于 2018-7-5 21:20
我虽然不是职业经理人，但我也要走了

果然要跳槽

乌江鱼0108 · 发表于 2018-7-6 10:41:02

的确，职业经理人不会像老板哪样对企业倾注如此深厚的感情和精力，也没有那么重的责任感。所以，找一个合适的职业经理人，就如同找海归高管一样，撞大运似的。

准圣级药老 · 发表于 2018-7-6 11:02:00

这是中国企业的一个在现在这个时代无法跨越的鸿沟。正如老板所说，公司股肱之臣的能力跟不上时代的发展，需要新鲜血液补充管理层的时候。这是一个时代的鸿沟。老板选择了股肱之臣，大家会说只会因循守旧，不懂创新；老板选择了新鲜血液，大家会说他不念旧情，忘恩负义。要想解决这个问题，我想可能要等到改革开放第一代人退出时代舞台的时候吧。企业如同我们这个时代，改革开放之前的人和改革开放之后的人观念总是走不到一起的。

1831 · 发表于 2018-7-6 11:13:57

合作的失败，在于，每个人都很难突破人性自身的局限，事物本身就是一个各种矛盾的聚合体。企业的存在，也是一样的，如何去处理各种矛盾，并推动企业向着有利的方向发展，在我看来，就是一种成功，没必要去纠结对与错。一个职业经理人的降临，总会让我想起商鞅变法，做为一个人，我想还是让生命活得更鲜活一些吧！成功与金钱，没有那么重要

zysx01234 · 发表于 2018-7-6 11:22:37

文一刀发表于 2018-7-6 10:22
果然要跳槽

对自己过不去，没有人疼

zysx01234 · 发表于 2018-7-6 11:22:55

文一刀发表于 2018-7-6 10:22
果然要跳槽

对自己过不去，没有人疼

zysx01234 · 发表于 2018-7-6 11:22:54

文一刀发表于 2018-7-6 10:22
果然要跳槽

对自己过不去，没有人疼

524464256 · 发表于 2018-7-6 11:22:51

这篇内容发表的非常好，可以看出，这个职业经理人和老板都非常的有才，思路比较清晰，对他们各自反应的现象，本人深有同感！职业经理人和老板所站的位置不同，考虑问题各有差异，但都没有错，主要还是在沟通上，做为老板应该多与职业经理人进行思想的交流，并达成一致的观念后再实施一些举措应该就比较好了！如果都不能从各自的角度走出来，那难免就出现了上面的情况，真正的问题还是老板，老板应该把你的想法多与职业经理人沟通，并通过职业经理人贯彻下去，而不应该在处理问题上，把职业经理人架空，那样职业经理人想规范管理就只能是一纸空文了！

zysx01234 · 发表于 2018-7-6 11:23:11

文一刀发表于 2018-7-6 10:22
果然要跳槽

对自己过不去，没有人疼

524464256 · 发表于 2018-7-6 11:24:58

这篇内容发表的非常好，可以看出，这个职业经理人和老板都非常的有才，思路比较清晰，对他们各自反应的现象，本人深有同感！职业经理人和老板所站的位置不同，考虑问题各有差异，但都没有错，主要还是在沟通上，做为老板应该多与职业经理人进行思想的交流，并达成一致的观念后再实施一些举措应该就比较好了！如果都不能从各自的角度走出来，那难免就出现了上面的情况，真正的问题还是老板，老板应该把你的想法多与职业经理人沟通，并通过职业经理人贯彻下去，而不应该在处理问题上，把职业经理人架空，那样职业经理人想规范管理就只能是一纸空文了！

给力宏 · 发表于 2018-7-6 12:42:27

山顶洞人发表于 2018-7-3 09:09
老板的回信明显是假的，思考角度不对

我就是宋先生~可以确定老板没有回这信给我

流氓兔的爱 · 发表于 2018-7-6 13:36:23

感触很深。这就是需要我们大家进行深层次的沟通和了解，并换位思考才能更好的合作。使企业更好地发展。

13657200472 · 发表于 2018-7-6 14:52:34

萌新，学习大佬的思路

似睡骄杨 · 发表于 2018-7-6 14:58:56

额~为什么我没有耐心看下去

[行业反思] 聘请的总经理走了，这是他的辞职信，还有我的回信...

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