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本帖最后由 光头妹 于 2015-1-14 12:03 编辑
小女子参加工作三年,表现突出,2014年素质考评中脱颖而出,嘿嘿,还算优秀吧,这几天心情超爽,工资也能调高点,虽然不多,毕竟是钱啊。可昨天有一事却让小女子心情从高楼落入谷底。
所有考评合格人员,需要与公司签订一份放弃协议,自愿放弃年假、换休。有事请假还要扣钱,什么事啊。
我的上司、公司的人力资源领导,小女子有点想法:
1.工作需要小女子会来加班,认证前加了多少班,我自己都不记得了,加班不给钱,调成换休,我们也能接受。到去年底我的换休不也贡献给了公司吗?可从公司的角度让我们签放弃协议,有被羞辱的感觉。
2.年假是我们的福利,来公司的时候人力和我们说得明明白白,进公司后一天也没享受到,年年被公司集体休息顶掉了。重来没感觉年假的滋味。
我们贡献的感觉和签订协议的感觉能一样吗?
我们是大型制药集团,不要做这下三赖的事,丢人。
三年了,我对公司的感情是深厚的,我希望我在的公司越来越好,越办越大,即使我去了其他公司,对原公司也是惦念的、关注的。
加班出工不出力,吃亏的还是公司;抵触情绪在心中,工作能做好吗?几个换休换来的无形损失,人力你计算过吗?
公司就是抓住了我们还想在公司锻炼的心理,知道我还不能跳槽,公司这样做待我翅膀硬了还能呆在这儿吗?
整个集团人员的辞职原因你们真正想过吗?能呆上五年的人员有几个?
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