【原创】一直困扰我们的“培训不到位”是个事吗？

雪锋 · 发表于 2015-6-21 15:17:59

梦里水乡发表于 2015-6-21 13:51
培训了，还是要考核；不考核，就记不住。

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雪锋 · 发表于 2015-6-21 15:18:25

2003211103 发表于 2015-6-21 13:57
只能说明培训流于形式，未做到真正的培训，只是为了GMP认证而应付，所以没什么好说的，其实培训的好坏不单单 ...

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请分享交流。

雪锋 · 发表于 2015-6-21 15:19:03

道路漫长黑暗发表于 2015-6-21 14:04
关键还是把好入口，上来就只要尖子生，组个贵族班，然后赶在高考之前把中途掉队的撵出去，然后升学率就显 ...

哈哈！

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谢大侠来了 · 发表于 2015-6-21 15:19:15

雷峰发表于 2015-6-21 14:04
针对性针对什么，什么是针对性。我们平时做的那么多培训，甚至一个个文件的培训，怎么还是不行呢。因为培 ...

给被培训的人发红包，这个是个比较天真的办法

你试试看吧，效果是参加的人多了，但是实际结果未必能像你想像的那样，因为我们以前实验过了类似的方法了

雪锋 · 发表于 2015-6-21 15:19:42

yuansoul 发表于 2015-6-21 14:17
你告诉自己的右手，好好干。。。。。这时候左手正在翻连环画。。。培训师是：大脑。

这个比喻也不错！

雪锋 · 发表于 2015-6-21 15:20:05

赢者无悔发表于 2015-6-21 14:38
貌似这样提检查老师和企业都能接受，不明白您是什么意思，是太松还是太严。呵呵

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这个事怎么做好！

雪锋 · 发表于 2015-6-21 15:20:22

xhzykyb 发表于 2015-6-21 15:03
惠普每年花在培训上的钱比员工工资都高，这个应该算到位了吧。

也不见得
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精业济群 · 发表于 2015-6-21 15:22:04

外企和大型企业都很注重培训，作为GMP人机料法环五个要素排在第一的人，是GMP最重要的因素，几乎所有的缺陷背后都离不开人员管理不到位，所以企业质量管理体系的提高，离不开人员培训。

雪锋 · 发表于 2015-6-21 15:27:10

谢大侠来了发表于 2015-6-21 15:17
楼主动作挺快啊，培训问题是制药企业的通病了。把培训当做挣钱赚钱的事，那似乎是咨询公司或专业培训老师们 ...

原来的公司真的是把培训做的好。有培训中心，象办学校一样。
有专职的培训师，所有培训师培训是有上课费的。
每个星期固定两天要有培训。

雪锋 · 发表于 2015-6-21 15:28:18

精业济群发表于 2015-6-21 15:22
外企和大型企业都很注重培训，作为GMP人机料法环五个要素排在第一的人，是GMP最重要的因素，几乎所有的缺陷 ...

人员培训最终是为了能用的上，有用，没有用的培训就是劳民伤财！

rainzcy · 发表于 2015-6-21 15:30:50

你是真正想为企业发展做事的人，支持你，加油！

homelee · 发表于 2015-6-21 15:34:25

刚认证完我们也有这个问题主要是员工被抽查回答问题没回答上培训弄得再好员工不上心有什么用

谢大侠来了 · 发表于 2015-6-21 15:42:35

精业济群发表于 2015-6-21 15:22
外企和大型企业都很注重培训，作为GMP人机料法环五个要素排在第一的人，是GMP最重要的因素，几乎所有的缺陷 ...

别把培训和GMP扯到一块，培训就能做好了

精业济群 · 发表于 2015-6-21 15:59:57

谢大侠来了发表于 2015-6-21 15:42
别把培训和GMP扯到一块，培训就能做好了

有没有GMP，都需要培训；没有GMP，培训恐怕更没人重视，不重视培训的企业，不是好企业

。

谢大侠来了 · 发表于 2015-6-21 16:06:52

精业济群发表于 2015-6-21 15:59
有没有GMP，都需要培训；没有GMP，培训恐怕更没人重视，不重视培训的企业，不是好企业。

恰恰说错了，没有GMP也许企业的培训做的更加实在了......GMP有时候让人变傻了

syhorchid · 发表于 2015-6-21 16:25:38

支持原创

郝小琴 · 发表于 2015-6-21 17:05:27

精业济群发表于 2015-6-21 15:22
外企和大型企业都很注重培训，作为GMP人机料法环五个要素排在第一的人，是GMP最重要的因素，几乎所有的缺陷 ...

很多时候是因为培训和上岗后的继续教育不够导致的

binghezhishui · 发表于 2015-6-21 17:12:56

支持原创！培训不管多难，还是要坚持不懈，一次不明显，多次、不同形式的培训后，总归还是会有成效的。

289112980 · 发表于 2015-6-21 18:23:18

支持原创，还存在人员流动量大的问题，这个人员刚培训好，辞职走人，再来一个新人，你还得培训。哈哈

王晓峰 · 发表于 2015-6-21 21:28:22

点赞原创！雷峰把脉切中要害！我看可以对症下药！

[行业反思] 【原创】一直困扰我们的“培训不到位”是个事吗？