作为药企的员工，怎样看待企业的顺境与逆境呢

1748751542 · 发表于 2016-12-23 10:57:08

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如题，作为药企的员工，怎样看待企业的顺境与逆境呢？

zysx01234 · 发表于 2016-12-23 11:17:10

对于一味的给员工灌输敬业奉献，但不改善工作环境、提高福利待遇，或者只是画大饼、吹口号，把员工当傻子，只能令员工不满。

补充内容 (2016-12-29 11:32):
其实我们的状态差不多，碰到一个这样的老板

1748751542 · 发表于 2016-12-23 11:19:34

zysx01234 发表于 2016-12-23 11:15
你是被人事部洗脑了吧。

看清楚自己，看清楚企业，二者相互作用

没呢，公司考试试题

领松（GMP） · 发表于 2016-12-23 11:07:34

找出顺境和逆境的根本原因。及主要矛盾和次要矛盾。它们都具有可逆性。顺境时如何避免可逆性？逆境时怎样实现可逆性？认识事物的本质，你就有了主动权。

1748751542 · 发表于 2016-12-23 10:58:18

在线等，请各位大神支支招

zysx01234 · 发表于 2016-12-23 11:15:15

你是被人事部洗脑了吧。

看清楚自己，看清楚企业，二者相互作用

oceanzhu · 发表于 2016-12-23 11:16:40

觉得公司发展潜力大，有大把可学的东西，忍
觉得公司没发展，学的东西少，也不受重用，跑

zysx01234 · 发表于 2016-12-23 11:21:13

我们的考题，谈谈自己对最完美工作态度的看法

xtdwwx · 发表于 2016-12-23 11:21:24

oceanzhu 发表于 2016-12-23 11:16
觉得公司发展潜力大，有大把可学的东西，忍
觉得公司没发展，学的东西少，也不受重用，跑

精辟，

zysx01234 · 发表于 2016-12-23 11:22:21

oceanzhu 发表于 2016-12-23 11:16
觉得公司发展潜力大，有大把可学的东西，忍
觉得公司没发展，学的东西少，也不受重用，跑

能忍则忍；忍无可忍，

勤劳的翻书党 · 发表于 2016-12-23 11:23:01

看前景，看自身上升空间

chenjiao501 · 发表于 2016-12-23 11:32:52

作为企业，如何对待员工的婚假、产假、病假、丧假等（撇开法律强制作用来谈）？

洁白的羽毛 · 发表于 2016-12-23 11:33:28

能待就待，不能就走

cph2345 · 发表于 2016-12-23 11:50:02

chenjiao501 发表于 2016-12-23 11:32
作为企业，如何对待员工的婚假、产假、病假、丧假等（撇开法律强制作用来谈）？

一个规范的企业应该充分尊重员工的权益。

gmp-qc · 发表于 2016-12-23 12:19:57

对于在目前的招标体制和国家对于行业政策过多且多变的情况，经常药企会今年好，明年差的情况。
但是要区别的去看，比如对于政策的抗风险性，公司的可发展性。
如果政策虽然多变，今年哪个省投标失败了，但是公司仍然继续前行，那就不怕。
但是如果公司抗风险性特别差，搞个一致性评价就搞的七死八活的，或者说投标失败就失去了20%的收入来源，那这种公司还是赶紧离开吧。
顺境就不说了，肯定要跟着一起走的，顺势这种事情是一定要跟的

静水蓝心 · 发表于 2016-12-23 12:24:21

关键是工资

北重楼 · 发表于 2016-12-23 13:06:22

这种是相互的

云卷云舒0415 · 发表于 2016-12-23 13:17:12

咱们行业就是如履薄冰吧，时时都有可能处于万劫不复的境地

xudsha · 发表于 2016-12-23 13:27:35

作为基层员工，企业的顺境和逆境好像没有太大关系

露脚小兔 · 发表于 2016-12-23 14:03:14

想那么复杂干嘛，看待遇，看环境，看心情啊

[其他] 作为药企的员工，怎样看待企业的顺境与逆境呢

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