[一路飞扬]制粒岗位员工上夜班时睡觉，你检查发现会如何处理？

豚鼠 · 发表于 2012-7-7 09:20:45

刘逸小小发表于 2012-7-7 08:22
我觉得夜班本身很辛苦，我也是基层的员工，如果一班5个人，2个人又能完成的话，另外两个人休息一下也好，再 ...

严重同意

一路飞扬 · 发表于 2012-7-7 09:28:20

胜利者发表于 2012-7-6 23:25
按公司制度执行，不能因人而异

呵呵，我还不知道你将如何处理呢？就比如战场上战士犯错误了，你总不会只说按军法处理，然后不闻不问吧！我很希望看到你的处理措施！交流，交流，你自然得说啦

355184470 · 发表于 2012-7-7 09:30:35

要以人为本呢

一路飞扬 · 发表于 2012-7-7 09:51:37

binlu521 发表于 2012-7-7 07:20
董事长下的死命令，脱岗、睡岗一律停班处理！

项！不过如果我是总经理！对于睡岗我一般不咋处罚的！累了总是要休息的嘛！当然死罪可免，活罪难逃，一经发现，罚款100元/次，领导睡岗，发现一次罚款300元/次。

航行 · 发表于 2012-7-7 09:58:02

大企业肯定的严惩，这些员工，小企业只要不出质量事故，出事负全责。

华佗 · 发表于 2012-7-7 10:14:37

一路飞扬发表于 2012-7-7 09:51
项！不过如果我是总经理！对于睡岗我一般不咋处罚的！累了总是要休息的嘛！当然死罪可免，活罪难逃，一经 ...

你知道，睡岗、脱岗如果造成质量、安全事故有多大，等出事后悔都来不及！

realgar · 发表于 2012-7-7 11:26:32

2-304陈勇军发表于 2012-7-7 08:21
“第一，GMP规定，不得安排24小时生产，” 有这一条吗？

洁净区不能吧。
一般生成区也不行？

一路飞扬 · 发表于 2012-7-7 11:44:31

静夜思雨发表于 2012-7-7 08:13
第一，GMP规定，不得安排24小时生产，也就是三班倒，否则没有清场时间，不能保证药品质量。第二，对于睡岗 ...

静夜思雨你好！
一、这三班倒已经确定是可以的！关键是为了确保产品质量，连续生产不得超过24小时要清场，这个已经解决，因为我们任一品种任一批次，都不会超过24小时！因此三班倒是可以的你放心，这已经咨询过药监同学了！二、罚款是有相关制度滴！和你说的还真的和你非常象，只是第三次，我们不再教育或批评，直接退回人事部门，何去何从均由人事部门自行处理！
谢谢你的回答哦！

realgar · 发表于 2012-7-7 11:48:16

生产经理批评车间主任：“你丫怎么带的兵呀？”甩手走人，完全交给车间主任处理。对B副总看他什么态度：“睡岗这货这么干丢你的面子啊，你干的这么好，他这么弄，这不是给你摸黑么，你回头要说说他”。
若想黑B副总，就是到总经理那告状，纵容亲戚破坏厂规厂记。

车间主任批评班长：“你丫怎么带的兵呀？他们给你多少好处？”（或者其他隐情，这个回头了解）。
对睡岗的几个家伙按规定处罚。施加压力，睡觉可以，请不要连累别人呀，因为你们的睡岗导致我受损（被现场骂了），不罚你们天理不容。不提B副总还好，提了就说：“你真丢B副总的人啊！”

realgar · 发表于 2012-7-7 12:01:23

车间主任，恩威并施。处罚是一定的，谁让撞枪口上了，但是底下可以了解具体情况，并给予理解同情改进。
黑脸就推到上级：“这个这个经理都知道啦，不罚不中啊。” 然后呢，对班长说：“兄弟你干的不错，一真都很信任你，怎么会这样？有什么难处，给我说说。”把情况了解后，再做相应处理。

阳光/mg男孩 · 发表于 2012-7-7 13:23:29

上夜班，睡觉是正常的。就算一天8小时。白天休息了16个小时，到了晚上最后8小时一样困。对于说睡岗会导致多大的生产事故。那么我想问一问，你明知道睡岗会导致非常大的生产事故，那么你公司为什么会安排夜班？既然你

一路飞扬 · 发表于 2012-7-7 13:31:36

来自天堂发表于 2012-7-7 08:20
这种情况遇到过第一：查明原因，是否是由于班组人员缺少，他属于替班行为，连续工作出现疲劳，这时就应该考 ...

班组是否少员车间主任不懂？如果你是主任你就是这样迷糊？不会吧？？？替班？这种事情，你作为车间主任也批准？不会吧！
如何重罚？我试目以待

质量100分 · 发表于 2012-7-7 14:21:58

罚是一定要罚的，为了维护公司制度和领导权威，总不能说生产部经理抓到了都没事，那以后真怕是管不住了。

罚完了也要审视一下公司的制度，因为我们有理由猜测，这不是唯一的一次睡岗。结合工人的劳动强度考虑安排班次，如果夜班是一定需要的，那相应的检查制度也是要建立的。摄像头监控啊，不定期查岗啊，都可以考虑。
总之夜班的生产要和白班一样受控，要保证一样的质量才行啊。

大才子 · 发表于 2012-7-7 15:54:06

一路飞扬发表于 2012-7-7 08:56
呵呵，大才子，你是不是遇到的是睡美人啊？例行检查我认为还是有必要的，因为没有管理员值班，况且一周一 ...

不愤青了，愤青也没用，要是我作为车间主任：我会问，经理，您看这事咋处理合适？作为您多年的老部下，您给指点指点，毕竟这事捅上去对谁都不好。。。。。然后当着经理面将三个员工臭骂一通，大谈特谈制度，遵章等等，管他副总，销售的副总也管不着老子
如果我是生产经理：我会说，主任啊，你这现场管理工作不到位啊，是不是最近有松懈啊，当着员工面说：你们工作辛苦了，不容易啊。。。然后让主任处理吧。。转身离去

2-304陈勇军 · 发表于 2012-7-7 17:23:46

看看这些帖，我想起了这样的话：
大企业学做人，小企业学做事。
然也。

cdlxlbj · 发表于 2012-7-7 23:17:40

本帖最后由 cdlxlbj 于 2012-7-8 08:48 编辑

回复一路飞扬。
我们公司只有冻干机操作岗位需要上零点班，一批药品一冻就是四十多个小时，非上零点班不可。冻干机按照预设程序自动运行，当班员工实时监控，如果发现异常情况就及时调整，发现偏差就及时纠正，冻干机操作分日夜两班，每班两人。我们公司非常人性化地允许零点以后另一人可在岗位上休息（是“休息”，不是“睡觉”，虽然实质一样，但概念必须明确），但不允许两人同时休息，所以你说的情况我们公司基本遇不到。如果把你说的情况换成两人同时在休息，生产部经理和车间主任查岗时发现了，呵呵，我们公司还没有成文的规定，就批评教育一下算了，没有制度依据，我们也不能随便处分员工。我甚至不会批评他们，只不咸不淡地说一句，“小心着凉”，再问问当前生产情况，我估计他们不可能还睡得着。
你是不是觉得我的回答前后有点反差？因为你说的情况和我们不同。

qdxuanyu · 发表于 2012-7-7 23:38:18

不误事为原则

中检所dzp · 发表于 2012-7-8 00:08:59

夜班一般很难一晚上不眯下眼镜

一路飞扬 · 发表于 2012-7-8 08:08:37

刘逸小小发表于 2012-7-7 08:22
我觉得夜班本身很辛苦，我也是基层的员工，如果一班5个人，2个人又能完成的话，另外两个人休息一下也好，再 ...

很难得，在此听到了基层朋友的心声！有心啦……

一路飞扬 · 发表于 2012-7-8 08:21:58

kezhang2000 发表于 2012-7-7 09:05
没有这么荒唐的事情。要爱民如子，企业可以不开夜班，人的安全第一！把生产计划调整哈，利润合理，不必要赚 ...

如果中国的资本家都象你这样，也许还不错哦！不开夜班，我认为难，因为榨取工人的剩余价值就是资本家开公司的一个根本追求！有人性化一点的就是提高一点工资，增加多一点夜班补助！
当然，我不得不承认你真的眼光很厉害，要爱民如子啊！为何夜班没有管理人员？因为管理人员牛啊，要让管理员上夜班，基本上门都没有！

[生产运营] [一路飞扬]制粒岗位员工上夜班时睡觉，你检查发现会如何处理？

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