你是领导留下谁？

潘晓明 · 发表于 2014-12-1 15:25:36

聪聪就是被你们惯的一身毛病。

为胜利而来 · 发表于 2014-12-1 15:27:38

找对人，做对事；招聘专员也要考虑什么岗位，什么性格的人比较合适

zhw · 发表于 2014-12-1 15:32:09

公司可以选择留下来试用的，一用就知道哪个实用了，结果必然是笨笨。

航行 · 发表于 2014-12-1 15:38:17

看你单位有没有实力留下聪聪了我单位就没有实力留下聪聪我选择笨笨踏实早晚能学会

2584634913 · 发表于 2014-12-1 15:42:53

我选笨笨，能力不行可以培养；人品不行那是本性

cph2345 · 发表于 2014-12-1 15:43:21

呼吸发表于 2014-12-1 14:35
我用人讲究一点。责任胜于能力
能力与责任兼备当然好，也比较稀少。
如果两者冲突。责任心强，能力差，我 ...

说得很有道理。不过正直要放在第一位。

zfs9552 · 发表于 2014-12-1 15:43:40

这是比较极端的现象，介于两者之间的更不好判断

相随今生 · 发表于 2014-12-1 15:49:50

有的岗位就需要笨笨这样的人，有的岗位笨笨未必能胜任

30414969 · 发表于 2014-12-1 15:53:17

kington 发表于 2014-12-1 15:02
如果只是选择一个操作工，笨笨是首选，因为他虽然说有点笨，但完全能够满足操作要求；但如果是选择一个后备 ...

恩，事情都是辩证的。

小兵 · 发表于 2014-12-1 15:55:08

看员工自己的需求吧想走的留不下

山子 · 发表于 2014-12-1 15:59:52

操作的话留下笨笨

华丽 · 发表于 2014-12-1 16:04:55

根据岗位定人，合适就可以了

yuxiang96 · 发表于 2014-12-1 16:09:19

原料药企业，留下笨笨的后果你们想过吗？{:soso_e170:}

河西智叟 · 发表于 2014-12-1 16:13:57

幻影发表于 2014-12-1 13:53
聪聪弄去做销售吧。

不适合做销售。。。无法有效的维持现有客户，太活络了。。销售也是笨笨合适。稳。。。

河西智叟 · 发表于 2014-12-1 16:15:15

我要笨笨。。。最多教的时候费点力。。。联想到了郭靖、许三多。。。

qfcai · 发表于 2014-12-1 16:17:28

在面试的时候肯定选聪聪

溪黄草 · 发表于 2014-12-1 16:22:56

kington 发表于 2014-12-1 15:02
如果只是选择一个操作工，笨笨是首选，因为他虽然说有点笨，但完全能够满足操作要求；但如果是选择一个后备 ...

赞同，看管理者，只要人品没有大问题，应想办法让他们发挥各自长处。

开山大斧 · 发表于 2014-12-1 16:25:26

必须留下，稳定、踏实才是硬道理

呼吸 · 发表于 2014-12-1 16:44:57

cph2345 发表于 2014-12-1 15:43
说得很有道理。不过正直要放在第一位。

在中国做事不要提正直，我已经很尽力了，但我不敢提正直，只能说问心无愧，在这个大环境下我对的起我应该对的起的人。
正直的人就不应该在中国做企业

阿司匹林rw · 发表于 2014-12-1 16:56:08

留下笨笨，人家不是笨，是厚道。

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