你是领导留下谁？

冷血无情 · 发表于 2014-12-2 08:30:00

日久见人心

fangyuan5 · 发表于 2014-12-2 08:35:51

不在于公司想留下谁，是谁想留下。
公司对很多人都只是提供一个机会。

yuansoul · 发表于 2014-12-2 08:39:36

把人事经理开除

qqpoly · 发表于 2014-12-2 08:40:14

Enjoy 发表于 2014-12-1 13:52
这种情况也就出现在故事里了……

现实中有的是，信不信由你。

叶少保叶老魔 · 发表于 2014-12-2 08:53:15

可是，聪聪是药监局局长的侄子怎么办？

月奴 · 发表于 2014-12-2 09:17:20

在人员不是很紧缺的情况下招聘，留下笨笨就需要看招聘人员的经验了

dongyankun · 发表于 2014-12-2 09:28:56

不管笨笨还是聪聪，只要能把工作做好就行。

sunshuju · 发表于 2014-12-2 09:42:48

都留下，各有千秋，不同的场合有不同的价值！

jenny · 发表于 2014-12-2 10:06:26

在操作岗位，尤其制药行业，需要笨笨这样子的人~

lp4502888 · 发表于 2014-12-2 10:11:01

合适的人干合适的事

kafaa · 发表于 2014-12-2 10:18:09

领导需要的不是最聪明的人，而是需要最合适的人；你说领导想要一个对工作不上心的人，还是要一个踏实工作的人呢？

bomengr · 发表于 2014-12-2 10:37:53

对于简单、机械、枯燥的工作适合笨笨
对于需要灵活处理，随机应变的工作适合聪聪

PharmacistF · 发表于 2014-12-2 10:44:34

笨笨以大局为重，没有歪心眼，慢慢的推进工作的进展，聪聪不是真正的聪明，是傻，以各种理由旷工，拖累队友，一个能走的很远的团队不需要自以为聪明的累赘。

宇豪 · 发表于 2014-12-2 10:46:12

19560029316 发表于 2014-12-1 20:50
不是都要吗，当然要思考如何引导

我想请教你一个问题，你知道聪聪天天在想什么吗？他的心在哪儿，人就会在哪儿，

sts3080 · 发表于 2014-12-2 10:50:21

看用在什么岗位，在招人时也可以看出一些人的特点。

xhf123456 · 发表于 2014-12-2 10:50:42

招工的时候可能发现不了笨笨优点，不会留下。

balabala1977 · 发表于 2014-12-2 10:58:01

选人是门技术活…………

光头妹 · 发表于 2014-12-2 11:16:53

xhf123456 发表于 2014-12-2 10:50
招工的时候可能发现不了笨笨优点，不会留下。

人力留下岗位也不一定留下

光头妹 · 发表于 2014-12-2 11:17:54

宇豪发表于 2014-12-2 10:46
我想请教你一个问题，你知道聪聪天天在想什么吗？他的心在哪儿，人就会在哪儿，

你说两个都留下又把球T我这了？

叶非 · 发表于 2014-12-2 11:21:51

肯定笨笨，我现在招人，就不喜欢太聪明的，踏实肯干才最重要！

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