外企离职潮下，创新药企“内卷式”抢人

2022年，医药人才缺口加剧。

刚过去的2021年，是打工人和老板都难熬的一年。

比如互联网行业，从腾讯、阿里到快手、爱奇艺、字节跳动……裁员的浪潮一浪接一浪；医药行业也在集采、政策、疫情等多重因素下经历着转型阵痛期，产品线的变动、框架的调整、同质化的困境……

不过与互联网不同的是，如今随着国家医药创新等一系列行业加速发展的改革下，医药行业虽有不稳定性，但正需要大量相应的人才支持。根据薪智发布的《2022年薪酬白皮书》（下称《白皮书》），医药行业的人才出现了供需不平衡、人才竞争与薪资不适配等情况。

人少钱多，供需不平衡

2015年，中国创新药元年开启。在多项创新药政策的积极推动下，国内创新药企得以在行业内大施拳脚。

2018年4月，港交所发布18A上市新规，允许符合条件的未盈利的创新药企上市；一年后，科创板也正式开市，为创新药企的融资开辟了全新的方式。

政策的红利、资本的涌入，再加上海外人才的回潮，都让创新药企短时间内迅速开展大量的创新药研发，甚至与众多跨国药企、本土大型药企在全球生态链中“竞合”。过去3年，科创板上市的药企数量不断创新高，从2019年上市的14家增长到2020年的28家，到2021年已达38家。

二级市场的火热，也让创新药项目的数量水涨船高。在《中国I类新药靶点白皮书》中，2016-2021年期间，我国国产I类新药申请受理数量总体呈持续增长趋势，受理数量年复合增长率（CAGR）高达40%。其中，2021年国产Ⅰ类新药申请受理数量同比2020年增长68%，合计达到1379件。

图片来源：药融云《中国 I 类新药靶点白皮书》

虽然医药行业处于快速发展和产业优化升级的过程中，但从另一个角度来看，也面临着明显的行业痛点——人少钱多，尤其是能满足创新药企快速发展野心的人才。

最高跳槽涨幅达40%以上

一方面，在“出海潮”的影响下，拥有海外或外企工作经历、实际项目经历的人才成为争夺的焦点。能满足以上条件的人才，常常周游在各个药企的邀请下，因此薪资也就一涨再涨。通过薪智的统计，《白皮书》显示，2022年医药行业预测涨薪率为6.20%。

图片来源：薪智《2022年薪酬白皮书》

上图显示，2020年到2021年期间，2021年第一季度涨薪率为19.54%，随后逐渐下降。

另一方面，由于整体市场人才的稀缺，甚至出现自上而下的内卷式人才抢夺。据科锐国际所发布的《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，一名候选人同时被10个以上的猎头接触或雇主邀请面试，同时可能手握有4-5个offer。

以往，跨国药企的高管跳槽内资并不常见。但创新药企橄榄枝的不断抛出，以及前辉瑞中国区总经理吴晓滨出任百济神州中国区总经理兼公司总裁的影响下，高管跳槽逐渐走向常态化。不过，期间也不时有高管重新回到外企的“阵地”。

管理层之外，药企的其他岗位也是抢夺的另一阵地。例如，在医蟹的《2021医药代表生存现状调研》中，81.82%的外企医药代表稳定在岗时长为3年以下，并占到了占到了调研样本数的55.47%。

图片来源：医蟹《2021医药代表生存现状调研》

此外，从研发上来看，由于疫情的爆发让mRNA疫苗技术研发持续升温，也吸引了国内外疫苗大厂纷纷布局该赛道。科锐国际认为，就当前医药研发领域热门职位薪酬及跳槽涨幅而言，mRNA高管、基因治疗CSO、细胞治疗CTO是热门职位，年薪可达120万-300万元，这三个职位的跳槽薪酬涨幅最低30%以上，其中mRNA高管的跳槽涨幅甚至可达40%以上。

从市场上来看，根据《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，销售总监、大区经理、地区经理、区域推广经理、大客户经理、市场准入经理将成为人才缺口的主要职位。为了弥补人才缺口，大部分药企将从同类型公司中“挖人”，而这些热门职位的跳槽涨幅将稳定在10%-20%左右。

如今，通过讲故事赚市值的时代已经过去，中国创新药格局尚未完善，等待的机会、人才的流动、狂热的涨薪、躁动的市场都在冲击着这一格局的建设。

融资而来的钱，除了投入研发，总是要花出去。虽说待遇是基础，可是这背后牵扯的还有项目的前景、团队的竞争力，还有公司的文化氛围，这些无一都需要创新药企在招兵买马前一再权衡。否则薪酬的层层加码又能留人几何？待跳槽后的“蜜月期”之后，到底是一地鸡毛还是一番热土？

参考文章：

[1] 科锐国际：《2022年人才市场洞察及薪酬指南》

[2] ArcaneFire：《2022年大中华区医药行业薪酬报告》

[3] 薪智：《2022年薪酬白皮书》

[4] E药经理人：《药企“内卷”式抢人！细胞治疗、mRNA高管薪资或涨超30%，当海外人才回流加剧，谁是2022医疗行业最稀缺人才？》

[5] 深蓝观：《深蓝写意 | 创新药企抢人大战：资本泡沫下的人才内卷》

[6] 医蟹：《2021医药代表生存现状调研》

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