裁员风暴”仍在继续，医药行业的春天何时到来

四月气候回暖，但医药行业的职场却似乎仍处于一片寒冬之中。医药行业的人才市场呈现出了前所未有的动荡局面。

根据BioSpace的最新报道，2023年对生物制药行业来说是一个艰难的一年，许多公司为了维持生计而进行了裁员和重组员工。尽管有复苏的迹象，但2024年裁员风暴行动仍在继续。

• 诺华，裁员680人只是个开始

4月9日，诺华将针对研发团队裁员680人，具体组成为：瑞士总部裁减约440人，美国约240人。诺华发言人称，正在考虑将诺华全球研发团队缩减1%-2%。

2023年，诺华剥离了仿制药业务山德士，成为一家完全专注于创新药物的公司。诺华表示将专注于四大核心治疗领域，包括心血管-肾脏-代谢（CRM）、免疫学、神经科学、肿瘤，打造“2+3”技术平台，分别为化学、生物治疗、xRNA、放射性配体以及细胞与基因治疗。

• 罗氏，裁员3%

罗氏旗下的基因泰克公司(Genentech)将裁员3%，该公司目前约有13500名员工，这相当于裁掉超过400名员工。

基因泰克曾生产罗氏旗下多款重磅产品，包括曲妥珠单抗、贝伐珠单抗等。2009年，罗氏以468亿美元的天价收购了基因泰克全部剩余股份，至此，基因泰克成为罗氏最重要的子公司之一。

• 赛诺菲，取消肿瘤研究项目

赛诺菲近期宣布了一项重大的战略调整，将进行一项“全产品线重新优先排序的项目”，这将涉及裁员和取消多个肿瘤研究项目。赛诺菲将发展重心转向肿瘤、罕见病业务，并组建了特药、普药、疫苗三大核心全球事业部。

赛诺菲正在关闭位于英国剑桥的前Kymab研发设施。赛诺菲于2021年以14亿美元的价格收购了Kymab，尽管公司表示将尝试为90名受影响的员工在公司其他地方寻找工作，但可能会有裁员发生。

• 辉瑞，裁员超2000人
  

纽约Pearl River的疫苗研发基地将裁员285人，预计于3月25日完成。另外旧金山工厂裁员52人。

公司还将启动全公司范围的“成本调整计划”，包括全球裁员；以此实现节省至少40亿美元的目标，主要包括遣散费和实施成本。

其中70%的削减将来自研发，其余30%来自销售、信息和行政职能。据统计，辉瑞2023年已经开启了多次裁员行动，裁员人数超2000人...

• 拜尔，削减成本

拜耳公司近日相关人士也表示，拜耳计划关闭其内部咨询部门，这将导致该部门200名员工中的大多数人失业。据悉，其将关闭在德国、美国、巴西、中国和新加坡的办事处。拜耳公司表示，其目标是从2026年起削减20亿欧元(21.7亿美元)的成本，这相当于2024年预期运营利润的五分之一左右。

• GSK，资产重组

GSK宣布将裁掉其前Bellus Health员工的大部分，这是公司在一年前以20亿美元收购Bellus后的最新举措。GSK主要看中了Bellus的III期候选药物camlipixant，这是一种用于治疗慢性咳嗽的P2X3受体拮抗剂。不幸的是，该药物在去年12月未能获得FDA的批准，而竞争对手默克的P2X3候选药物gefapixant也遭遇了类似的失败。同日，NextCure在其监管文件中披露，该公司正在将其全职员工从81人减少至51人，裁员37%。

• 基石药业，裁员比例最大

港股生物药企业中裁员比例最大的是基石药业，员工人数由2022年476名减至2023年230名，研发团队相对稳定，主要裁撤行政及销售人员。

• 康希诺，裁员人数最多

康希诺，员工人数由2023年2291人减至2023年1494人。新冠疫苗相关存货高企，不得不减值，2022年亏损9.09亿元，同比下降147.51%，计提资产减值损失8.02亿元，2023年亏损14.83亿元，计提资产减值损失9.67亿元。

• 信达生物，裁员不代表面临危机

信达生物2023年现金储备109.7亿元，却减员422人，研发开支同比下降22.4%，反而支撑更多临床管线的开展，临床效率不降反升，在KRAS G12C抑制剂、Claudin 18.2 ADC进度上实现对竞争对手的反超。

信达生物2023年产品收入57.28亿元，同比增长38.4%。毛利率81.7%，较上年度的79.6%上升2.1个百分点。销售费用率从56.9%下降至50%，持续提高营销产出及改善效率。亏损缩小到10亿元，预计今年接近盈亏平衡，明年确保盈利。

• 荣昌生物，现金流吃紧

荣昌生物2023年在职员工3615人，比2022年增加283人，亏损达到15.11亿元，货币资金7.43亿元。计息银行借款2023Q4比2023Q3增加4.83亿元，靠向银行借钱续命。荣昌生物拟定增募资不超25.5亿元。

结语

裁员也是一种产能出清，内卷将适度缓解，更多企业将注重运营效率和财务平衡。在周期低谷活下来，春天一定会到。

附：

2024年1-3月裁员情况（来源：药研网）

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